建筑劳资员岗位职责.doc

篇一：劳务管理员岗位职责

劳务管理员岗位职责

一、施工总承包单位劳务管理员职责

1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行《2023年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，保证不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展平常工作。

4、对本工程《建设工程施工协议》和各《劳务(专业)分包协议》进行项目部立案。

5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与所有农民工签订《劳动协议》;协议签订后3日内，规定劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动协议》原件一份，并在项目部立案;农民工进场一周内，实现《劳动协议》签订、立案率100。

6、《劳务分包协议》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包协议》、《农民工花名册》进行市建委立案，并对规定其提供立案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工协议》(复印件)及劳务分包单位市建委立案手续(复印件)到区建委施工管理科完毕二次立案。

7、《劳务分包协议》签订10日内，规定劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

8、每月定期规定劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效旳《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部立案。

9、每周定期规定劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更状况周报表》、新进场农民工《劳动协议》并在项目部立案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完毕实名制卡办理工作，并规定其提交有关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤登记表》。

11、动工10日内，完毕本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包协议》签订10日内，监督劳务分包单位完毕其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部立案各参建单位三个帐户有关办理资料。

12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包协议》履约状况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;

13、与各劳务分包单位劳动力管理员亲密配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将有关工作开展状况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

14、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议

内容并在项目部留存备查。

二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责

1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、认真履行《2023年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，保证不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项平常工作。

4、农民工进场3日内，依法与所有农民工签订《劳动协议》;协议签订后3日内，完毕本单位立案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动协议》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动协议》签订、立案率100。

5、《劳务分包协议》签订10日内，将《劳务分包协议》、《农民工花名册》进行市建委立案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交立案手续复印件。

6、《劳务分包协议》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效旳《工资发放表》、《考勤表》。

8、实时掌握本单位农民工流动状况;施工过程中，农民工进场三日

内，完毕《劳动协议》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更状况周报表八新进场农民工《劳动协议》。

9、本单位农民工进场10日内，完毕实名制卡办理工作，并认真贯彻各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

10、《劳务分也协议》签订10日内，完毕本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户有关办理资料。

11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包协议》履约状况。

12、与各施工总承包单位劳动力管理员亲密配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将有关工作开展状况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

13、除《劳动协议》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更状况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其他各项资料均可提供复印件，但须加盖