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2020劳动合同怎么填写3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2020劳动合同怎么填写

一、劳动合同是规范双方劳动关系的重要文件，劳动合同的签订是企业与员工之间确定劳动关系的基础。合同应当按照法定程序和要求签订，具有法律效力。因此，如何正确填写劳动合同，显得尤为重要。今天我们就来详细讲解一下如何填写2020年劳动合同。

二、劳动合同的填写要点：

1.合同名称：在合同名称一栏中填写“劳动合同”；

2.签约时间：合同签订的时间，按照农历还是阳历填写；

3.类型：签订的劳动合同类型，包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同等；

4.符合劳动法的要求：劳动合同的填写必须符合《劳动合同法》的相关规定，确保双方权益；

5.劳动报酬：合同中必须明确规定工资、加班费、福利待遇等；

6.工作内容：详细描述双方的工作内容，包括工作职责、工作地点、工作时间等；

7.违约责任：规定双方的违约责任，包括违约金、终止合同的条件等；

8.其他条款：可以根据需要添加其他条款，如保密协议、竞业限制条款等。

三、注意事项：

1.明确双方权责：劳动合同中必须明确员工和雇主的权利和义务，确保双方权益；

2.保密协议：如果公司有保密要求，应在合同中明确规定保密义务；

3.竞业限制：合同中可对员工的竞业限制进行规定，以防止员工离职后泄露公司机密；

4.劳动报酬明细：劳动合同中必须明确规定工资、加班费、福利待遇等，不得模糊其界限；

5.合同变更：如需变更合同内容，双方必须经过协商，并在合同中明确规定变更程序。

在填写2020年劳动合同时，以上内容是必须要注意的要点，希望能帮助大家更好地理解和填写劳动合同，保证双方权益，确保劳动合同的合法有效。

篇2

2020年的劳动合同在填写时需要仔细审查，确保合同中的条款清晰明了、合法有效。下面是一份关于2020劳动合同如何填写的详细指导：

第一部分：基本信息

1.甲方（雇主）信息：填写公司名称、注册地址、法定代表人信息等。

2.乙方（雇员）信息：填写员工姓名、身份证号码、联系方式等。

3.签订地点和日期：填写合同签订的具体地点和日期。

第二部分：合同约定条款

1.劳动报酬：明确约定员工的工资标准和支付方式，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。

2.工作职责：详细描述员工的工作职责和岗位要求，避免产生工作范围模糊的纠纷。

3.工作时间：规定员工的工作时间安排，包括每日工作时间、休息日和节假日安排等。

4.试用期：如有试用期，需明确规定试用期的工资待遇、工作内容和试用期结束后是否转正等。

5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

6.终止劳动合同条件：规定双方终止合同的条件和程序，包括解除合同、提前通知期限等。

第三部分：其他条款

1.保密条款：如有商业秘密或机密信息，需明确规定员工的保密责任。

2.知识产权条款：明确约定员工在工作期间创作的知识产权归属问题。

3.纠纷解决方式：约定双方如有纠纷应如何解决，可选择诉讼、仲裁或调解等方式。

第四部分：签署和盖章

1.双方签字：在合同最后留出签字栏，甲乙双方各自签字并注明日期。

2.公司盖章：公司盖章可以增加合同的法律效力和正式性。

填写完整的劳动合同可以有效防止劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益。在填写劳动合同时，建议双方可以请专业律师进行审核，确保合同的合法性和有效性。希望以上内容可以为您在填写2020年劳动合同时提供参考和帮助。

篇3

2020年劳动合同怎么填写

一、开篇

在2020年，劳动合同的填写是雇主和劳工之间签订、约定和履行的具有合同性质的劳动关系协议。填写合同需要遵守有关的法律法规和规定，同时也要考虑到当事双方的合法权益，合同的规范性和明晰性对劳动者和企业双方都至关重要。

二、合同内容

1.当事人信息

劳动合同应当明确约定双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息，确保合同的真实性和合法性。

2.劳动岗位及工作内容

合同应当明确约定劳动者的劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间及工资待遇等，避免发生工作争议或纠纷，确保双方的权益。

3.劳动合同期限

劳动合同应当约定劳动关系的期限，可以是固定期限或者无固定期限，合同期限届满后，双方可以决定是否继续劳动关系。

4.劳动报酬及福利待遇

合同应当