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外部人员访问管理制度范文
甲方:地址:邮编:电话:传真:
乙方(参保人):身份证号:地址:电话:
丙方(担保人):身份证号:地址:电话:
甲乙丙三方本着自愿的原则,经过友好协商,在公平、诚实、信任、平等的基础上,就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜,达成如下协议:
一、乙方为了享受社会保险所代来的福利,自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保,乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。
二、甲方在为乙方代缴社保时,乙方应提前向甲方提供所需资料:身份证复印件、电子照片、一寸照片____张。
三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系,因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。若乙方提出与劳动有关的争议与诉讼,其责任与后果均由丙方承担,甲方有权向丙方提出追偿要求。
四、由于乙方并不属于甲方的员工,乙方在甲方购买社保期间,乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担,与甲方无关。
五、乙方在以甲方为参保单位期间,丙方作为乙方的担保人,如果乙方的言行对甲方
的经济、声誉等问题造成了不良的影响,其责任和后果由丙方全部承担,这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。
七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任,未经甲方的同意,乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。
八、本协议未尽事宜,可通过友好协商解决。
九、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,具有同等的法律效力。
外部人员访问管理制度范文(二)
一、访问员培训制度
访问员必须事先参加访问员基础培训和项目培训。
(一)访问员必须完整地接受公司统一的“访问员培训课程”,并经考核合格,方可获得访问员工作资格。
(二)如由于访问员未能完整参与整个培训的,且没有事先申请的,取消该访问员资格。如果事先申请被批准的访问员须重新参加下次培训。
(三)访问员在基础培训后两个月内未参加项目的,应重新培训;
(四)项目培训中的管理
1、准时参加项目培训
当督导分配项目任务后,应准时参加项目培训。未经项目培训不得参加项目的访问。若迟到超过____分钟,取消该项目工作资格;未经督导同意而不参加者,取消该项目工作资格。
2、明确项目培训的要求
项目培训中要认真,留心,明确该项目的访问要求,若培训或试访过程中的表现未能达到规定的技术要求,不能参加项目工作。
二、项目过程中访问员的管理
公司以项目督导进行项目的管理,访问员应服从项目督导的统一安排,对所做的工作认真、负责,确保工作质量和工作效率。访问员的劳务费按照完成的问卷数量、质量以及工作态度进行考评核发。具体见访问员考核评分表。
(一)若项目培训后未能在督导指定的时间内交问卷,而又未能及时告知督导,征得同意者,如情节严重,而造成严重后果的,赔偿公司由此所受的全部经济或其他损失以及追究法律责任。
(二)项目培训后或项目进行中途,未经督导同意而擅自中止执行项目或无故退出者,取消访问员资格,扣发该项目的全部劳务费。
三、劳务费发放
(一)发放:劳务费按每个项目或项目节点进行发放
(二)时间。一般劳务费在每次项目或项目节点(依实际情况)结束____天内发放完毕,访问员在此期间内领取劳务费,逾期不再发放。若逾期原因为公司原因,则在____月内补发。
(三)负责。劳务费由行财部进行发放至项目督导,项目督导未经批准不得代领或私吞劳务费。
(四)领取。访问员每次领取劳务费需凭身份证或其他有效证件领取,并在首次领取劳务费时交上身份证及学生证复印件。
四、项目器材使用
(一)发放:按照每个项目或项目节点进行发放
(二)时间:在项目执行开始时进行领取,并且持续至项目或项目节点结束时交还
(三)负责及领取:
1、器材统一由督导在项目开始或项目节点开始时进行领取。
2、由督导统一收取相关访问员的器材押金,访问员统一登记、签字确认领取。
3、登记表及押金由督导统一交付至行财部确认器材领用,行财部根据登记表发放器材。
4、项目结束或项目节点结束时,督导负责汇总器材,并交行财部审核。
5、行财部发放相关器材押金,再由督导根据登记表统一发放押金,访问员签字确认。(器材审核规定)
五、访问员失真问卷的处理规定
为保证访问员访问质量的客观性,维护公司及客户的利益,特制定此制度:
(一)访问要求
访问要严格遵守访问员守则,严格遵守公司的访问要求,按规定条件对访问对象进行访问,按项目要求完整执行访问流程,访问过程中,要按统一的口径作必要的解释,如遇特殊情况,应及时向督导汇报而不能擅自处理。访问应如实逐题填写问卷或量表,对访问过程中没记清楚的地方,如有录音或录像的,借助录音或录像进行回顾,没有录音或录像的采用电话向被访者进行补问。
(二)所有访问员应向公司保证。所完
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