养老服务劳动法律法规（老年法律法规课件）.pptx

养老服务劳动法律法规;

单元导读

随着老龄化社会的来临，“老有所养”正成为越来越迫切的社会问题。国家“十三五”规划明确提出要建立以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系。作为补充的机构养老模式将为越来越多的老人所接受，机构与居家、社区养老服务一体化将成为必然趋势，民办民营养老机构也将成为养老机构的发展主体。

养老机构在为国家的养老产业做出贡献的同时，应当依法从业，规范管理。依法从业的一个重点是依法用工，而依法用工首先就是要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，与劳动者签订劳动合同，确立双方的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。;学习目标;学习情境：

北京东城区某养老服务公司，有员工上百人，一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但员工洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。;一年后，洪某因为加班费的问题，向北京东城区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。;情境分析：

作为养老服务公司工作人员，不管是从公司角度还是员工角度，都应当知晓签订劳动合同的意义，熟悉国家劳动法律的相关规定，督促双方及时签订劳动合同，明确双方的权利与义务。;一、劳动合同的含义;二、劳动合同订立的原则

劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动条款达成协议，从而确立劳动关系??明确互相的权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和合同内容两个阶段。

（一）平等自愿原则

平等：双方法律地位平等。订立合同的同时，以平等的主体出现，不存在命令、控制关系。

自愿：签订劳动合同要出自于双方的内心意愿，任何一方不得把自己的意志强加给对方。

（二）协商一致原则

在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。

;（三）合法原则

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定。

1．订立劳动合同的目的必须合法

当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。

2．订立劳动合同的主体必须合法

（1）劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人或无国籍人。

不具有劳动行为能力的公民大体有几类：

（1）未满16周岁的未成年人；

（2）完全丧失劳动能力的残疾人；

（3）精神病患者；

（4）行为自由被剥夺者或受限制者。

（2）用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等组织。;3．订立劳动合同的内容必须合法

双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

例如，有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”“矿工3天予以除名”“不享受休假”等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。

4．订立劳动合同的程序和形式必须合法

程序合法：一般要经过要约与承诺两个步骤。具体方式是先起草劳动合同书草案，然后当事人协商，协商一致后签约。

形式合法：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

5．订立劳动合同的行为必须合法。

行为合法是指订立劳动合同的双方当事人必须用自己的实际行动体现劳动合同合法。;

三、劳动合同订立的意义;不签劳动合同的七大不利后果;知识扩展：合同的分类

按合同的期限划分，合同可以分为：

1.固定期限合同：双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期，期限届满，即告终止的劳动合同。

2.无固定期限合同：双方当事人只约定合同的起始时间，不约定终止日期的劳动合同。

3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同：双方当事人将完成某项工作作为合同有效期限的劳动合同。;

案例

小王于2008年1月1日进某事业单位进行清洁工作，单位没与他签订劳动合同。

问：

(1)从何时起单位应支付小王二倍工资?

(2)如果到了2009年1月1日，单位想和小王签订两年的劳动合同，是否符合法律规定?

;案例分析

(1)、该从2月1日开始支付双倍工资。

(2)、根据《劳动合同法》第