养老服务队伍建设制度（老年法律法规课件）.pptx

养老服务队伍建设制度;模块四养老机构及其工作人员违法行为的处罚;单元导读

“有一天我们也会变老的”——这句话出现在电影《飞越老人院》中“关山老人院”的外墙上。谁来照护终将老去的你我？有一个职业被誉为“人类生命的经营师”，那就是养老护理员，目前全国范围内，持证上岗的养老护理员人数仅为5万余人，缺口之大可想而知。“最美不过夕阳红”，然而老年人却面临着“晚年何处安放”的困惑。随着人口老龄化的加剧，老年人长期照护和服务的需求越来越大，养老服务人才瓶颈问题表现得越来越突出。培养造就数量充足、素质优良、技能精湛的养老服务专业人才，是解决我国养老问题、提高养老服务水平的必要前提，也是实现养老服务事业可持续发展的重要保证。因此要加大人才培养力度、优化人员结构、建立人才激励机制等方面进一步开拓创新，促进养老服务人才队伍建设。;;;情境分析

我国拥有全球最大的养老市场，推动社会力量成为发展养老服务业的“主角”，而各种层面的养老服务专业人才严重短缺，已成为我国养老服务业健康发展的一大制约因素。只有具备了强大的人才队伍，凝聚起不竭的创新力量，“夕阳红”事业才能成为蓬勃发展的朝阳产业。;;;;情境反馈

本情境主要体现了养老服务业发展，专业人才是紧迫需求。王某属于“高级人员”一方面具有良好的专业背景和从业资格，另一方面体现在工作内容上属于康复护理，与一般临床护理有所不同，需要紧密配合康复医师和其他专业人员的工作，对康复对象进行基础护理和各种专门功能训练，减轻残疾的影响，以达到最大限度的功能改善。此外，由于生理机能退化及缺乏有效沟通，老年人在生活中容易产生焦虑、孤独、自卑等抑郁情绪，对他们的心理障碍进行及时的疏导与缓解，就需要具备专门心理慰藉技能的人员来做。这里提及的只是部分专业技术人才，养老产业的发展还需要广大范围的各类人才。;知识链接

1.民政部国家发展改革委员会关于印发《民政事业发展第十三个五年规划》的通知

/www/file/201607/1467789465298.pdf

2．《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》

/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s7055/201407/170939.html

3.山东省教育厅关于推进养老服务业人才培养工作的实施意见

/article/h/zongzhi/201501/20150100867360.shtml

4.民政部关于印发《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020年）》的通知

/article/zwgk/fvfg/zh/201110/20111000185430.shtml

5.教育部办公厅、民政部办公厅、国家卫生计生委办公厅关于遴选全国职业院校养老服务类示范专业点的通知

/article/zwgk/fvfg/shflhshsw/201502/20150200770784.shtml;;养老服务队伍建设制度;模块四养老机构及其工作人员违法行为的处罚;单元导读

“有一天我们也会变老的”——这句话出现在电影《飞越老人院》中“关山老人院”的外墙上。谁来照护终将老去的你我？有一个职业被誉为“人类生命的经营师”，那就是养老护理员，目前全国范围内，持证上岗的养老护理员人数仅为5万余人，缺口之大可想而知。“最美不过夕阳红”，然而老年人却面临着“晚年何处安放”的困惑。随着人口老龄化的加剧，老年人长期照护和服务的需求越来越大，养老服务人才瓶颈问题表现得越来越突出。培养造就数量充足、素质优良、技能精湛的养老服务专业人才，是解决我国养老问题、提高养老服务水平的必要前提，也是实现养老服务事业可持续发展的重要保证。因此要加大人才培养力度、优化人员结构、建立人才激励机制等方面进一步开拓创新，促进养老服务人才队伍建设。;;养老服务专业

人才培训;情境分析

由于养老服务队伍整体素质偏低，其专业水平、业务能力、服务质量，无法满足老年人的护理需求，从业人员的职业化建设滞后，使得我国现有养老服务队伍远远不能适应养老事业发展的客观需求。;;;;;情境反馈

本情境主要体现了养老服务行业人才现状：护理员的队伍年龄偏大，40岁到50岁的占了86%；同事绝大多数是农民工，而且文化层次偏低，初中和小学的占83%；劳动强度高，早晨6点开始工作，每天的工作时间在10小时以上，人均负责5个老人的照护；待遇水平低，工资仅有1800元左右；流动性高，在她工作的这两年中，周围的姐妹们已经换了好几遍，留下来的不到30%；缺乏系统培训，没有几个人拿到资格证书。由于社会地位低、待遇低、劳动强度大等原因造成养老护理员短缺、人