电业局供电所所长竞聘方案.pptVIP

电业局供电所所长竞聘方案汇报人：2023-11-26

竞聘背景与目的竞聘岗位与职责竞聘条件与资格竞聘流程与安排竞聘宣传与推广竞聘效果评估与总结contents目录

01竞聘背景与目的

0102背景介绍目前，电业局供电所所长岗位存在空缺，需要通过竞聘方式选出合适的人选担任所长，以推动供电所的全面发展。随着我国电力体制改革的不断深入，电力市场竞争日益激烈，电业局供电所作为基层供电单位，面临着巨大的挑战和机遇。

目的意义通过公开竞聘，选拔出具备领导力、业务能力和团队管理能力的优秀人才，担任电业局供电所所长，以提高供电所的管理水平和业务能力。促进电力体制改革的深入推进，提高电力市场的竞争力和活力，为电业局的长远发展提供有力保障。

02竞聘岗位与职责

岗位名称：电业局供电所所长岗位性质：行政管理人员岗位主要工作内容：负责供电所全面工作，制定并实施供电所发展规划和年度计划，组织落实上级电力部门和公司下达的各项工作任务等。岗位级别：正科级岗位描述

具备扎实的电力专业知识，熟悉电力行业相关政策和法规；具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力；具备优秀的团队合作精神和良好的职业道德；在电力行业有相关工作经验者优先考虑责要求

03竞聘条件与资格

具备中华人民共和国国籍。具有良好的道德品质和职业操守。遵守国家法律法规，无不良记录。具备全日制大专及以上学历，电力相关专业优先。基本条件

具备电力行业相关职称或职业资格证书。熟悉电力行业相关法规和标准，具备较高的专业素养和技能水平。具备电力生产、运行、检修、维护等方面的专业知识和技能。专业资格

工作经验01具备5年以上电力行业工作经验，有供电所所长或同等岗位经验者优先。02熟悉供电所日常管理和业务流程，具备丰富的管理经验和业务能力。03具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

04竞聘流程与安排

公布招聘公告后10个工作日内。报名时间电业局人力资源部。报名地点个人简历、学历证书、职称证书、获奖证书等。报名材料由人力资源部对报名材料进行初步审核，筛选符合条件的候选人。审核环节报名审核

主要包括供电所所长岗位相关知识、电力行业政策法规、领导能力测试等。笔试内容面试内容笔试面试时间自我介绍、岗位认知、突发事件处理、团队管理等方面的面试。报名审核通过后，按照公告时间进行。030201笔试面试

01面试成绩占比：40%。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。根据综合成绩排名，确定录用人员。笔试成绩占比：60%。020304成绩评定

05竞聘宣传与推广

通过邮件的形式，向全体员工宣传竞聘活动，邀请符合条件的员工参与。内部员工邮件在员工会议上，由上级领导亲自宣传竞聘活动，并解答员工疑问。内部员工会议利用公司或部门的社交媒体平台，发布竞聘活动信息，吸引更多外部人员关注。社交媒体平台在各大招聘网站上发布竞聘信息，吸引更多的人才参与。招聘网站宣传渠道

竞聘职位明确告知报名的方式和截止时间，提醒员工及时报名。报名方式竞聘优势成功案享之前参与竞聘并成功获得职位的案例，增强员工的积极性。详细介绍供电所所长的职责和要求，让参与者了解职位详情。强调参与者在技术、管理、经验等方面的优势，帮助其树立信心。宣传内容

在竞聘活动开始前1个月，开始进行宣传预热。提前1个月在竞聘活动开始前2周，加大宣传力度，提高员工关注度。提前2周在竞聘活动开始时，再次发送邮件或短信提醒员工关注活动详情。活动开始宣传时间

06竞聘效果评估与总结

01评估竞聘者与岗位的匹配程度，包括专业技能、管理经验、人际交往能力等。岗位匹配度02评估竞聘者的综合素质，包括学习能力、分析能力、决策能力等。综合素质03评估竞聘者的工作业绩，包括任务完成情况、团队协作情况等。业绩表现评估标准

简历筛选根据评估标准，对所有竞聘者的简历进行筛选。面试考察组织专家面试，对竞聘者的专业技能、综合素质等进行考察。业绩考核查阅竞聘者的工作档案，对其工作业绩进行综合评估。群众测评组织群众测评，了解竞聘者在员工中的威信和认可程度。评估过程

结果公示将评估结果进行公示，让全体员工了解每个竞聘者的综合表现。反馈沟通与落选者进行沟通，指出其不足之处，鼓励其继续努力。总结经验总结本次竞聘的经验教训，为今后的竞聘工作提供参考。结果反馈与总结

THANKS。