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医院高级顾问聘请协议书

本协议书（以下简称“协议”）由以下各方于协商一致后签署:

甲方：【甲方全称】（以下简称“医院”）

乙方：【乙方全称】（以下简称“顾问”）

医院为提高医疗服务质量，加强科研能力和指导水平，特聘请顾问为医院的高级顾问。

顾问具备丰富的医疗经验和专业知识，能为医院提供咨询和指导服务。

双方经过充分的协商，达成以下协议。

现协议如下:

1.术语与定义

1.1顾问：指乙方，具备相关医学知识和经验，为医院提供咨询和指导服务的专业人士。

1.2聘期：指本协议的有效期限，自协议生效之日起至协议终止或双方约定的终止日期。

1.3聘用报酬：指医院向顾问支付的报酬金额及支付方式。

2.聘用范围和职责

2.1医院聘请顾问作为高级顾问，其职责包括但不限于：

参与医院的决策过程，就重要事项提供咨询和建议；

开展医术指导，为医院的医疗人员提供技术支持和培训；

协助医院进行科研课题研究，提供科研指导；

其他与医疗质量提升相关的工作。

2.2顾问应按时按需完成医院交付的工作任务，并以专业的态度和技术能力履行其职责。双方应保持良好的沟通和合作关系。

3.聘期及工作时间

3.1本协议的聘期自【聘期起始日期】起，至【聘期终止日期】止。

3.2顾问根据医院的工作需要，提供必要的工作时间和工作周期。具体的工作时间由医院与顾问商议确定，并根据实际情况进行调整。

4.报酬和支付方式

4.1医院将按照双方协商一致的支付标准和频次，支付顾问相应的报酬。

4.2报酬支付方式：【支付方式详细说明，如银行转账、现金支付等】。

5.保密义务

5.1顾问应对医院与顾问工作相关的一切商业和技术机密负有保密义务。

5.2未经医院书面同意，顾问不得向任何第三方透露、泄露与医院工作相关的商业机密和技术机密。

6.协议终止与解除

6.1协议终止的条件包括但不限于：

双方协商一致终止本协议；

聘期届满；

一方违反协议的重大条款或严重失职。

6.2在协议终止之前，双方应提前【提前终止通知期限】通知对方，并完成必要的交接工作。

6.3协议终止后，双方应按照协议约定进行相应的结算和清理。

7.不可抗力

7.1如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理的措施减少影响。

8.其他条款

8.1本协议未尽事宜由双方协商解决，双方可签署书面补充协议。

8.2本协议一式【份】，甲乙双方各持【份】，具有同等法律效力。

8.3本协议的附件为不可分割的整体，与本协议具有同等法律效力。

9.争议解决

9.1若因本协议产生任何争议，双方应本着友好协商的原则解决。

9.2若协商不成，双方同意将争议提交至【争议解决方的名称或机构】进行仲裁。

本协议自双方盖章之日起生效。

甲方（医院）签字：_________________日期：________________

乙方（顾问）签字：_________________日期：________________

附件列表

顾问的详细资料和简历

双方协商确定的报酬支付明细

其他补充协议（如有）

法律名词解释

不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、恐怖袭击等。受不可抗力影响时，合同的履行可能暂时或永久无法达成。

争议解决：双方未能通过友好协商解决争议时，可以提交给独立第三方仲裁机构进行仲裁，以达成争议解决的方式。

违约行为及认定

协议终止的条件包括但不限于：

双方协商一致终止本协议；

聘期届满；

一方违反协议的重大条款或严重失职。

重大违约行为的认定标准：

一方未能履行约定的主要职责；

累计违约达到一定严重程度；

一方严重违反保密义务或未经授权泄露商业机密和技术机密；

一方故意或重大过失地损害了另一方的合法权益；

其他严重违反本协议约定的行为。

对于认定违约行为，应满足以下条件：

发生违约行为；

受违约行为方提出书面通知；

给予违约方一定期限整改；

若整改期限内未能整改，可认定为违约行为。

若发生违约行为，非违约方有权采取以下措施：

要求违约方赔偿损失；

解除协议，要求对方承担违约责任；

要求违约方采取补救措施；

其他法律允许的补救措施。

以上条款仅作为参考，并不构成法律意见。为确保合同的有效性和合法性，建议在签署前咨询专业法律意见。

在执行医院高级顾问聘请协议书时，可能会遇到以下问题及解决办法：

问题1：工作任务变动导致的不一致

解决办法：定期召开会议或进行沟通，及时调整工作任务和时间安排，并确保双方达成一致意见。

问题2：报酬支付延迟或不准确

解决办法：建立清晰的付款约定，明确支付金额、频次和方式。双方应及时核对支付明细，并在需要时进行调整和补救，以确保及时且准确地支付报酬。

问题3：保密义务遭到泄露或违反

解决办法：加强保密意识的培训，