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劳动合同解除通知书

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方雇主与你方员工签订的劳动合同需要解除。特此向你方发出劳动合同解除通知书，请你方予以配合和理解。

一、解除原因

你方在与我方公司之间的劳动关系出现了以下违约情况：

违反公司纪律和规章制度；

故意迟到早退，无故缺勤；

工作能力和工作态度不符合公司要求；

辞职或拒绝接受公司安排的工作任务。

二、解除决定

经过充分调查和严肃审议，我方公司决定解除与你方签订的劳动合同。具体解除日期为本通知书发出之日起，依法履行法定义务，解除通知生效。

三、解除期限

你方解除通知生效之日起，予以解除合同的通知期限为30天。在此期限内，你方仍然享有相应的劳动合同权益和工资待遇，但我方公司将不再安排你方参与具体工作任务。

四、待遇结算

在解除通知期内，我方将根据你方在公司工作期间的实际出勤和表现情况，结算并支付相应的工资、加班费、奖金等待遇。请你方务必提供相关的个人信息和银行账户信息，以便我们及时完成待遇结算。

五、解除后责任

解除通知生效后，你方应当交还公司所有的物品、文件和资料，包括但不限于名片、公司证件、报销清单和劳动合同等。

解除通知生效后，你方应当妥善保护和保密公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。否则，承担相应的法律责任。

若解除通知生效后，你方在相同领域及任职岗位上的竞业行为，将会违反我方公司相关规定。我方将保留对你方违约行为进行追究的权利。

六、争议解决

在解除过程中，若发生任何争议和纠纷，双方应当通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

请你方于收到此通知之日起三日内与我方联系，以便进行相关的手续办理和解释说明。如无异议，即表示你方同意接受本通知内容，并按照相关要求进行配合和履行。

[雇主公司名称]

雇佣合同书

公司纪律和规章制度文件

员工考勤记录

员工工作表现评估报告

公司相关规定和法律法规文件

法律名词解释：

劳动合同法：中华人民共和国制定的用于规范劳动合同关系的法律法规。

违约：双方不履行或不完全履行劳动合同约定义务的行为。

通知期限：解除劳动合同需提前通知的时间段，在该期限内双方仍需履行合同义务。

违约行为及认定：

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定和本劳动合同的约定，在雇佣期间，你方违反以下规定被认定为违约行为：

违反公司纪律和规章制度：具体违反公司规定的行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、忽略工作纪律等。

工作能力和工作态度不符合公司要求：你在工作中表现出的工作能力和态度与公司的要求存在明显差异。

辞职或拒绝接受公司安排的工作任务：你在未经公司同意的情况下提出辞职或拒绝接受公司安排的工作任务。

根据以上违约情况的认定，我方公司决定解除与你方签订的劳动合同。

问题1：员工拒绝接受公司安排的工作任务

解决办法：在劳动合同中明确规定员工应当服从公司的合理工作安排，并在公司需要调整工作内容或岗位时，员工应积极配合并接受公司的合理安排。若员工拒绝接受工作任务，可与员工进行沟通，了解其拒绝原因，并尝试解决纠纷。若无法解决，可采取适当的法律措施，如仲裁或诉讼解决争议。

问题2：员工泄露公司商业秘密和机密信息给第三方

解决办法：在劳动合同中明确员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，并规定员工在解除合同后仍需承担保密义务。若发现员工泄露信息，可采取紧急措施，如暂停员工的工作权限，并展开调查。若证实员工泄露了商业秘密和机密信息，可依法追究员工的法律责任，并采取相应的纠正措施，如求偿或禁止类似行为。

问题3：解除通知期内员工不配合交还公司物品和文件

解决办法：在劳动合同中明确员工在解除通知期内应当交还公司所有的物品、文件和资料，并对未及时交还的情况进行违约责任规定。若员工不配合交还，可与员工积极沟通并要求其履行义务。若仍不配合，可依法采取相应措施，如采用法律程序或通过第三方调解机构解决争议。

本合同适用的应用场景：

雇主与员工之间签订的劳动合同需要解除；

员工存在违约行为，如违反公司纪律和规章制度、工作能力和态度不符合公司要求等；

雇主需要向员工发出解除劳动合同的通知，并明确解除日期、待遇结算和解除后责任等事宜；

建立解决争议的机制，如友好协商、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构等。