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工作分析的绩效评价制作人：来日方长时间：2024年X月X日
目录第1章工作分析概述第2章绩效评价的基本理论第3章工作分析与绩效评价的关系第4章基于工作分析的绩效评价实践第5章总结与展望
01工作分析概述
工作分析的定义工作分析是一种系统性的方法，用于识别和记录工作任务的要求和特点。它的重要性在于能够确保每个员工都清楚自己的职责，并为优化工作流程提供依据。适用范围广泛，包括人力资源管理、企业战略规划和业务流程改进等多个领域。
工作分析的目的和作用通过工作分析，组织能够明确每个职位的职责，为招聘和培训提供依据。确定工作职责和要求分析现有流程，识别瓶颈，提出改进措施
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