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外出育龄人员计划生育合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

外出育龄人员计划生育合同

一、为规范外出育龄人员的计划生育行为，维护国家计划生育政策的严肃性和权威性，根据《中华人民共和国计划生育法》及相关法规，特订定本合同。

二、外出育龄人员必须遵守国家计划生育政策，按照法律规定实施计划生育。

三、外出育龄人员有计划生育意向的，应当向所在单位的计划生育服务机构报告计划生育事项。

四、未婚外出育龄人员怀孕，应当配偶双方的父母亲和本人一同到镇、乡、街道计划生育协调站办理外出育龄人员计划生育证明。

五、配偶双方如因生活困难或特殊情况不能按规定实行计划生育，在所属派出单位及计划生育工作人员同意下有两个途径：一是到所在派出单位的计划生育协调站合同上标注；二是到发放家庭计划生育证明的工作部门申请补充水印。

六、外出育龄人员按照本合同规定实行计划生育，配偶双方均应当切实履行相应的义务，一旦发现违规生育行为，将依法对其进行处理。

七、外出育龄人员如有超生现象，按照《中华人民共和国计划生育法》及相关规定，追究其法律责任，并保留对其实行治疗的权利。

八、外出育龄人员离开乡镇（街道）时，应当携带计划生育相关文件和证明，如因各种原因未能携带，需由配偶双方签署书面协议，在合约结束时补办有关手续。

九、外出育龄人员计划生育合同期限根据实际情况确定，一般不得超过五年；合同期限届满后，外出育龄人员如需续签合同，应当在合同期满前一个月内，携带所在单位的证明和计划生育证明，向所属派出单位的计划生育协调站提出申请。

十、外出育龄人员在签署本合同前，已怀孕的，在本合同期限内不得再次怀孕，如有超生情况，将依法予以处理。

十一、本合同一式两份，外出育龄人员一份，所在派出单位一份，自双方签署之日起生效。

十二、本合同解释权属于派出单位计划生育协调站。外出育龄人员如有违反本合同内容之事宜，由计划生育协调站负责处理。

十三、本合同自签字之日起生效，至合同期限届满或外出育龄人员违反计划生育政策被处理之日终止。

十四、外出育龄人员与派出单位需按照合同规定认真履行各自的责任，并保持合同关系的稳定性与互信性。

十五、本合同附件部分内容受法律法规限制，以法律法规规定为准。

本合同最终解释权归所在派出单位计划生育协调站所有。

合同双方确认无误后，签字盖章：

外出育龄人员（签字）：___________派出单位（盖章）：_____________

日期：年月日

以上为【外出育龄人员计划生育合同】的合同内容，敬请遵守国家法律法规，认真履行合同内容。希望大家共同维护国家的计划生育政策，促进社会的和谐发展。感谢您的配合！愿我们共同为构建和谐社会做出积极的贡献。

篇2

外出育龄人员计划生育合同

随着中国社会的快速发展和城乡人口结构的变化，育龄人口流动性增大，外出务工、求学等情况愈发普遍。为了规范外出育龄人员的生育行为，保障其合法权益，促进人口资源的合理配置，我国逐渐推行外出育龄人员计划生育合同制度。这一制度为外出育龄人员与当地政府、雇主等签订的一种合约，约定了双方在生育问题上的权利与义务，对于稳定人口生育增长，促进社会和谐发展具有积极意义。

一、外出育龄人员计划生育合同的背景及意义

随着国家实施两孩政策和全面放开生育政策，育龄人口的生育行为受到更多关注。在外出育龄人员中，如果没有明确的计划生育合同，他们可能因为缺乏相应法律保护而受到不公平对待，也容易给当地的社会管理带来困扰。因此，外出育龄人员计划生育合同的出台，不仅能够规范外出育龄人员的生育行为，还可以为他们提供更多的生育权利，促进外出育龄人员和当地政府、雇主的合作与沟通，从而实现人口资源的优化配置。

二、外出育龄人员计划生育合同的主要内容

1.当事人信息：合同应明确外出育龄人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等，以及雇主或当地政府的基本信息。

2.约定的生育政策：合同中应清晰约定外出育龄人员遵守的生育政策，包括符合当地的计划生育政策、配偶双方同意生育的情况下可以生育几个孩子等。

3.法律法规的约束：合同必须遵守国家有关计划生育法律法规，包括生育登记、生育审批等流程。

4.生育奖励和保障：合同应规定外出育龄人员生育的奖励政策和保障措施，例如生育补贴、产假和育儿假等。

5.违约责任：约定外出育龄人员违反生育合同约定的责任，包括需要支付的违约金等。

6.合同有效期：明确合同的有效期，一般与外出育龄人员在当地工作或学习的期限相符。