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人力资源管理专业学分制培养方案

一、培养目标

本专业培养拥有宽厚的商业知识，具备国际视野和领导潜力，能够创造性解决问题的管

理人才。

二、培养要求

本专业在本科阶段人才培养中注重强化专业理论基础和其他通识知识的学习，使学生能

够胜任专门工作，并为将来进一步学习深造打下扎实的基础。在人才培养的过程中，从专业

知识、沟通能力、解决问题、创新思维和商业伦理等五个维度对学生进行知识培养和技能训

练。

本专业培养兼顾学生毕业后的两个主要方向即直接就业和攻读研究生，秉持管理通才教

育的理念，以“宽口径、厚基础”的培养模式为原则，进行本科专业学生培养。要求本科专

业学生系统掌握管理学、经济学和心理学的基本理论知识；身心健康，具有良好的职业操守

和社会责任感；具有开阔的国际视野，追踪人力资源管理的前沿研究和实践，具备一定的跨

文化交流能力；树立严谨的管理科学研究思维，具有浓厚的探索和创新精神，并能够熟练使

用定量研究方法思考和分析企业管理尤其是人力资源管理问题；掌握分析和解决企业管理尤

其是人力资源管理问题的基本工具和方法，具有在企事业单位及其他各类组织从事相关工作

的实践技能。

三、学制、学分及学位

本专业基本学习年限为4年。

本专业学生毕业应取得最低总学分158学分，其中，通识教育课程模块12学分，公共通

修课程模块57学分，基础核心课程模块45学分，开放选修课程模块35学分（专业进阶课至

少修满10学分，专业拓展课至少修满25学分），实践环节9学分。

学生除了可以通过修读指导性教学计划中所列出的具体课程获得专业拓展课学分之外，

还可以通过选修“学程项目”及全校选修课获得专业拓展课学分。“学程项目”和全校选修课

修读方式及要求参见相应说明。

留学生毕业应取得最低总学分141学分且中文能力达到《国际汉语能力标准》五级水平。

其中，通识教育课程模块12学分，公共通修课程模块47学分（母语为英语国家留学生可以

申请免修英语类课程），基础核心课程模块45学分，开放选修课程模块30学分（专业进阶课

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至少修满10学分，专业拓展课至少修满20学分），实践环节7学分。

本专业授予管理学学士学位。

四、指导性教学计划

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人力资源管理专业指导性教学计划

课时分配

分应修学开课修读开课

类课程模块学分课程名称分讲实实学期要求单位备注

课验践

“语言、文学与艺术”模块

选课

通通识教“历史、政治与社会”模块学分

识育选修“哲学、心理与生活”模块101-8选修要求

教课12“科学、技术与环境”模块详见

育“生命、地球与宇宙”模块《总