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公司薪酬管理制度范本（通用5篇）
（经典版）
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序言
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公司薪酬管理制度范本（通用5篇）
公司薪酬管理制度样本（通用5篇）
在当下社会，愈来愈多地区需要使用制度，制度是国家行政机关、
社团组织、机关事业单位，为了维护正常工作中、工作、学习培训、
生活中的纪律，确保我国政策方针的成功实施和各项工作的正常的进
行，依照法律、法案、现行政策而制定的具备法规性或规范性与约束
的应用文。那么我真正懂得如何制订制度吗？下面是本店铺精心整理
的公司薪酬管理制度样本（通用5篇）仅作参考，希望能帮助到大家。
公司薪酬管理制度1
第一章总则
第一条应用领域
本管理方法制度适用企业全部编制内职工。
第二条薪资付款因素
公司薪酬付款的因素是：岗位使用价值、员工绩效、员工能力素
养、同地域同业竞争销售市场薪资待遇。
第三条管理层级及职系
企业的各个职工分成四个管理层级：
1、高层住宅职工：公司副总经理岗位起。
2、中高层职工：职责部室、各个部门一式两份科长岗位。
3、底层员工：公司各部门一般管理职位和各个部门销售员。
4、初中级职工：作业员、实习工等。
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企业的各个职工分成二个职系：
1、职责部室：包含行政人事部、财务部门、物流配送中心、采
购部门的职工。
2、各个部门：包含市场部的职工。
第二章薪资原素
第一
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