领导者心理素质培养专家讲座.pptxVIP

管理心理学专题一:

领导者心理素质培养

—心态调整与潜能激发

;第一部分自我潜能激发;

;美国著名心理学家赛里格曼（MartinE.P.Seligman）测试了70个心脏病人，17个被测试为最消极病人中，有16个没有经受住第二次心脏病发作而逝世了，而19个被测试为最乐观人中，只有一个人被第二次心脏病发作夺去了生命。乐观是抵抗疾病第一道防线。;研究表明：;消极抑郁是心灵成长之大敌：抑郁自评量表（SDS）;A没有或极少时间；B小部分时间；C相当多时间；D绝大部分或全部时间

*11.我头脑跟日常一样清楚；

*12.我以为经常做事情并没有困难；

13.我以为不安而平静不下来；

*14.我对未来抱有希望；

15.我比日常轻易生气激动；

*16.我以为作出决定是轻易；

*17.我以为自己是个有用人，有些人需要我；

*18.我生活过得很有意思；

19.我认为假如我死了他人会生活好些；

*20.日常感兴趣事我依然照样感兴趣。

正向计分题A、B、C、D按1、2、3、4分计；反向计分题（标*号题）按4、3、2、1计分。

总分乘以1.25取整数，即得标准分，分值越小越好，分界值为50。按中国常模，总粗分正常上限参考值为41分，标准分正常上限参考值为53分。;由赛里格曼提倡主动心理学（positivepsychology）在上个世纪末成为一场心理学运动。

主动心理学关心人优异品质和美好心灵。

它关心人主动主观体验，主要探讨人类幸福感，满意感，高兴感，建构未来乐观主义态度和对生活忠诚；

提供主动心理特征，如爱能力，工作能力，主动地对待世界方法，创造勇气，主动人际关系，审美体验，宽容和智慧灵性等等；

提倡主动心理品质，包含一个人社会性，作为公民美德，利他行为，对待他人宽容和职业道德，社会责任感、成为一个健康家庭组员。;ＰＭＡ黄金定律;自我观念与成长;培育团体精神;下面综合一些智者看法：;通俗讲，团体精神就是“人人为我，我为人人”团结互助、平等互爱精神。团体精神并不但仅是群体集合，它是拥有共同目标集体创造出来精神。

美国著名管理学家彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出企业“共同愿景”，意思是说???个企业必须有一个共同目标。这个目标能够引导大家共同去追求、去努力。每个团体组员行为则是团体精神价值源泉。;基于组织发展目标而形成规范体系越是与团体组员行为心理规律相适应，则这种规范体系生命力越强。

团体意识与团体精神是当代人应具备主要素质之一。在共同学习与事业发展中，学会集思广益，同心协力，共同创造，其产生群体智慧将远远高于个人智慧。

我们应该意识到，在知识经济时代单凭个人力量去实现社会价值是远远不够，要善于借助群体助力，将个人心智潜能充分释放。团体力量会产生相乘效果。;一个人若能将团体精神内化为主动进取主动意识，将提升内在精神力量与人格魅力，并能赢得更多朋友与了解，极大拓展个人职业发展空间。;团体精神与责任心;责任感则是指对自己义务知觉，以及自觉推行人生义务一个态度或意愿。它是各种社会角色所必须恪守和推行。;责任感能够从纵横两个方面划分：;团体精神与女性优势;在谈判中女性优势更为突显;激发自我潜能、开掘心灵金矿;

情感智商包含五个主要方面：

1.了解自我，能够觉察某种情绪出现，观察和审阅自己内心体验，监视情绪时时刻刻改变。它是情感智商关键；

2.自我管理，调控自己情绪，使之适时适度地表现出来；

3.自我激励，能够依据活动某种目标，调动、指挥情绪能力；

4.识别他人情绪，能够经过细微社会信号、敏感地感受到他人需求与欲望；

5.处理人际关系，调控与他人情绪反应技巧。

;情感智商（简称情商）概念为人们拓展了事业成功视野，它能使人们摆脱过去只讲智商所造成宿命论态度。;女性气质与女性魅力

女性魅力是组成当代女性健康自我形象主要内容。

需要说明，女性魅力不等同于所谓”性感”。对很多人来说，性感含有没有穷诱惑。其实质就是异性或异性身上某一东西能引发我们在性方面一个反应和感觉。这种感觉往往使人升起性欲之火，令人销魂落魄。多数男子对性感女郎充满兴趣，这反应了男性性心理特点。男子对那些能满足其感官尤其是视感觉器官需要女性体征如臀部、乳房等是非常注意。不过，对女性而言，把性感与魅力简单等同起来是愚蠢和危险。不能仅留心外在漂亮而忽略内在精神构建。女性能真正靠得住财富是自己才能和人格。;不一样年纪阶段女性都能展示其独特内涵精神气质。;怎样增强女性魅力呢？;第二部分压力与健康;应激一词，首先由生理学家汉斯·塞里（HansSelye）提出，塞里认为应激是机体对伤害性刺激