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糖尿病专科护士工作总结

在继续深入开展创群众满意医院和“创优工作”的思想指导下，

顺利完成了小组工作任务，

现将一年来的工作做如下几方面总结：

一、完善了专科小组的内部建设自成立了糖尿病专科护理小组以

来，确定了专科小组的工作目标，完善了小组成员工作

职责，有体系架构，有工作内容。制定了糖尿病专科护理各项操

作流程，建立专科护理工作

指引，如胰岛素使用操作指引、血糖仪使用操作指引、口服葡萄

糖耐量试验操作指引、糖尿

病足的伤口护理指引等。

二、加强糖尿病专科知识的培训工作，提高小组成员的业务水平

护理小组成立后,范文写作每期对小组成员进行糖尿病专科知识

培训。培训内容:糖尿病诊断、

分型、饮食、运动、用药、健康教育技巧、胰岛素注射,注射笔、

微量血糖仪的使用及故障

排除等。并进行考核，成绩均90分以上台阶。小组成员还积极

参加学习市里举办的糖尿病学

习班，加强糖尿病专科知识的学习。

三、开展全院糖尿病专科护理会诊、义诊。

小组还建立糖尿病专科护理会诊制度，糖尿病病人分散在医院各

科室，相关科室向糖尿

病专科护理小组提出会诊后，糖尿病专科护士在24小时内到相

关科室实施会诊。会诊内容包

括糖尿病专科技能操作，如胰岛素笔的使用、血糖仪的使用，糖

尿病足的伤口护理，健康教

育等。会诊后提出护理意见，并在护理会诊申请单上做好记录。

四、糖尿病专科护理小组相继组织了一系列的健康教育活动糖尿

病专科护理小组积极组织及参与各种糖尿病教育活动，思想汇报

专题如科室每月一次的糖尿病知

识讲课、病房健康教育、到社区进行义诊活动等活动。如9月份

到老年活动中心，进行

“”的健康宣传活动，上门为老人讲解糖尿病的饮食、运动、足

部护理、血糖

监测等健康知识。现场为老人进行操作示范并对其进行免费血糖

监测。

当然，我们的工作还存在很多不足，如：

1、还未成立“糖尿病联络护士”，就没能对非专科护士普及糖

尿病专科知识，从而使在

糖尿病专科以外的住院糖尿病患者得不到糖尿病专科照顾。

2、专科小组未派小组人员到上一级医院学习专科知识，这一方

面希望在下一年能加以争

取。

3、专科小组会诊未有及时跟踪督促工作，这一点落实有待进一

步加强。并要督促非糖尿

病专科的科室负责人员及时为该住院糖尿病患者请专科会诊小

组会诊。

4、专科小组的工作很多流于形式而未落到实处。

糖尿病专科护理小组将继续努力，在临床工作中克服困难，积极

探索，完善我们的不足，

把工作做得更细、更好！篇二：内分泌科糖尿病专科护士的培养

内分泌科糖尿病专科护士的培养随着医学科学技术水平的不断

提高，我国护理事业正逐渐向专业化、护理人才专科化发

展，发展护理的专科化是临床护理实践发展的策略和方向。要提

升糖尿病专科的护理水平，

需要有一个长远的计划及配套措施来培训糖尿病专科护士。为深

化以“病人为中心”服务理

念，促进糖尿病专科的发展，为人民群众提供高质量、优质、专

业的护理服务。近年来我们

科结合自身的实际情况，先后积极投入“整体病房”、“全国优

质护理服务病房”的创建，在

糖尿病专科护士规范化、系统化培养方面做了以下探索，现报道

如下。

健全组织管理机构

1.在医院建立专科护士培养质量管理委员会。质量管理委员会由

护士长（糖尿病专科护

士）、护理部主任、内分泌科科主任、各科室带教主管护师等组

成。负责专科护士的选拔、培

养、考核、评价及管理等工作。

2.制订培养计划与实施方案。根据医院及科室实际情况，制订糖

尿病专科护士培养计划，

有目的、分步骤采取多形式的方法培养专科护士。

3.制订专科护士工作质量标准，评估专科护士的工作质量。

4.专科护士的选拔。由科室推荐,护理部批准同意,质量管理委员

会考核后产生。

5.建立专科护士培训档案，进行统一管理和使用。

建立糖尿病专科护士培训模式

1.培训对象。根据科室工作需要及专科护士应具备的基本条件来

选拔。具体要求：(1)

热爱本职工作，有奉献精神，工作责任心强，有爱心，沟通能力

强，刻苦钻研业务，具有良

好的医德修养；(2)身体健康，年龄40岁以下；(3)护理专科及

以上学历；(4)临床实践经验

3年以上，具有一定教学及科研能力；(5)参加医院历次理论考

试及技能考核成绩优良最全面的范文参考写作网站；(6)

具有护师及以上职称。

2.培训目标。①专科护士的专业素质应具有多层次，多序列的知

识、技能、能力即动态

综合体系。②专科护士的一专多能和定向培养，如足专科，眼底

检查，糖尿病及各系统并发

症的护理