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学习人力资源管理的心得体会精选5篇

学习人力资源管理的心得体会篇1

转眼间，我来到人力资源部已有3个月的时间，这3个月的时间里，在领导

同事的帮助下，让我在最短的时间里完成了新岗位的适应，在思想和行为上都成

熟了许多。作为人力资源部的薪资管理专员，我的工作总结有以下几项：

第一、态度决定一切。我一直认为自己属于不太爱与人打交道的那类人，而

作为薪资专员，恰恰需要与外地不熟悉的人进行沟通，这对我来说是个不小的挑

战，开始的我也是很忐忑的。但接下来随着工作的展开，我发现沟通也没有想象

中的困难，只要我认真并且真诚地去与他人沟通，即使过程中出现小的问题，大

家也会以理解的态度来对待，给我改正和进步的空间。我相信，只要我始终以认

真的态度对待工作，以热情、真诚的态度去对待同事，我一定会在以后的工作中

走得更远。

第二、学无止境。养成良好的学习习惯，在现代社会尤为重要，因为一旦不

学习，很快就会被时代所淘汰，被竞争对手击败。而在工作中我也发现，在学校

中学到的知识并不能完全解决工作中的问题，实际工作中会发现不足，而想要进

步，就要不断学习，弥补不足，在完成工作的同时也积累自己的资本。所以，在

平时的工作和生活中，要始终保持一颗进取的心，活到老，学到老！

第三、做事严谨，敢于发现问题，解决问题。薪资审核是个比较枯燥的工作，

也是个需要精益求精的工作，在平时的工作中，前辈给我起到了很好的示范作用，

她告诉我，在薪资审核的过程中，有任何疑问都要写下来，所有的内容都要看到

申请，不能听其他人的一面之词，过程中一定要严谨仔细，敢于不断发现问题并

解决问题。在今后的工作中，我也会学习这种敢于发现问题，解决问题的精神，

对于领导交代的工作，要么不做，要做就做到最好。

第四、积累经验。职场不像学校，不是只要自己懂了某个知识点就能取得好

成绩。在工作中，有专业的知识是一方面，而同样重要的却是待人接物的技巧与

经验，而在工作中，这也恰恰是我需要努力学习和积累的部分。在工作中，我一

定会珍惜每一次与他人沟通的机会，找到自己的不足，并不断弥补和提高，使工

作更加顺利地开展。

第五、劳逸结合。在工作到一定的时间，大脑感觉停滞的时候，要注意停下

来，稍作休息，正所谓磨刀不误砍柴工，适当的休息正是为了更好地完成工作。

这个在我的工作中是深有体会的，一次审核表格，完成后发现有几条漏掉了，但

项目太多，一时半会查不出来，当时已经是很晚了，我先是不想再往后拖，硬着

头皮对，但很快我意识到自己大脑已经开始停滞了，明天一早再开始可能效率会

更高，而我第二天一早打开表，就想到了查错的好办法，10分钟就解决了问题。

可见在工作中真的要劳逸结合，一刻不停歇地工作并不意味着就一定比那些懂得

合理安排时间的人做得好。

以上就是我对近期工作的总结，在今后的工作中我会吸取以前的经验教训，

利用自己精力充沛、接受能力强、适应能力快等优势，为公司的发展贡献自己的

一份力量。

学习人力资源管理的心得体会篇2

年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加

入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说

有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧

张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心

关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，

对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：

1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；

2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理；

3、股份公司人才库的建立和管理；

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；

5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个)；

6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等)；

7、招聘网站的日常维护和管理；

8、子公司招聘支持工作等；

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加

入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反

复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重

点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也

是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.