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申请劳动仲裁范本（集合8篇）

申请劳动仲裁范本第1篇

申请人：徐__，男，汉族，__x年6月16日生，住江苏省泰兴市______X，

身份证号码：____X。

被申请人：苏州__X有限公司

住所地：江苏吴江经济开发区____X

法定代表人：____，联系电话：____

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金82950元(15年_5530);

二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(__x年至20__年共45

天_254元/天_300%)—(45_254)】;

三、支付申请人__x年病假工资;

四、补足申请人__x年事假工资扣款元(—);

五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月_11个月);

六、支付申请人非法扣除工资(暂计__x年度、__x年前4月);

七、补足申请人__x年终奖元(参照上一年度年终奖标准)。

事实及理由：

申请人自__x年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，

勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申

请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人

的合法权益，申请人无奈之下于__x年5月23日被迫向被申请人提出离

职申请。

综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法

支持申请请求。

此致

苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

申请劳动仲裁范本第2篇

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计

人民币元;

2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔

偿25%的赔偿金即人民币元;

3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、

医疗保险、工伤保险等社会保险费用;

4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币元。

事实与理由：

申请人于20__年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳

动合同。申请人月平均工资为元/月。

入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其

他社会保险费用。

自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法

定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。

从20__年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至

起诉前，扔拖欠20__年8月、9月的工资共1550元。

为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁

委依法裁决。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

申请劳动仲裁范本第3篇

申诉人：

电话：

住所地：

被诉人：____________有限公司

法定代表人：

住所地：

仲裁请求：

由被诉人承担经济补偿金7000元。

事实与理由：

申诉人于20__年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年

一签，合同约定每月保底工资是1010元，到了20__年6月30日，被诉

人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本

不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，

改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜

任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为

按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在

公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7_1010元=7000元

的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，

损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同

和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动

部11014年12月3日发布)》第十条规定：