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职业行为杂志77（2010）157

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科学迪尔

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薪酬与工作满意度之间的关系：文献的荟萃分析

TimothyA.Judgea，?，RonaldF.Piccolob，NathanP.Podsakoffc，JohnC.Shawd，BruceL.Riche

a美国佛罗里达大学沃灵顿商学院b美国罗林斯学院克鲁默商学院c美国亚利桑那大学埃勒管理学院d美国杰克逊维尔大学戴维斯商学院

e美国加州州立大学圣马科斯分校工商管理学院

ARTICLE info abstract

文章历史：虽然薪酬的激励方面有据可查，但高薪导致2010年3月11日收到的高满意度的概念并非没有争议。目前的研究使用荟萃分析来

2010年4月13日可在线获取 估计薪酬水平与薪酬和工作衡量标准之间的人口相关性 满意。累计来自92个独立样本的115个相关性，结果

关键字： 表明薪酬水平与工作满意度相关.15，与薪酬相关.23

工作满意度 满意。调查了这种关系的各种调节者。尽管很受欢迎

薪酬理论化，结果表明薪酬水平与满意度仅略有相关。理论

收益

补偿 并讨论了结果的实际意义。

薪酬满意度 ?2010爱思唯尔公司保留所有权利。

大多数人选择在成年后的大部分时间都在有偿工作中度过。个人如此投入工作的原因多种多样，对许多人来说，自我概念因素被引用（即，一个人的工作是一个人身份的来源;Hulin，2002年）。然而，当个人被问及他们为什么工作时，金钱是最常被引用的原因之一（Jurgensen，1978）。Locke，Feren，McCaleb，Shaw，andDenny（1980）甚至认为，“就其工具价值而言，没有其他激励或激励技术能与金钱相提并论”（第379页）。对于大多数人来说，选择工作可能根本不被视为一种选择，因为金钱提供了生计、安全和特权。在相当大的程度上，人们为了生活而工作，而工作的金钱方面是维持生活的东西。

在金钱作为生活手段方面，相对而言，美国人是富裕的。在大约192个主权国家中，美国可以说是最富有的（其国内生产总值（GDP）是世界上最高的）。因此，对于许多美国人和其他富裕国家的公民来说，问题通常不是工作和挨饿（在美国，在工作的人中，“只有”13.2%的人低于贫困线[美国人口普查局，2009]），而是工作赚多少钱。人们从工作中获得的报酬确实有很大差异;美国的收入差距相对较高，并且随着时间的推移而增长（Lee，1999）。因此，问这种外在动机是否在幸福方面“得到回报”变得很有趣。我们从工作中获得的报酬如何影响我们对工作和生活的感受？

事实上，有大量关于收入与主观幸福感之间关系的文献。尽管美国国民生产总值（GNP）在过去50年中增长了三倍，但自1940年代以来，生活满意度水平一直保持不变（DienerOishi，2000），这一发现在日本得到了复制（DienerBiswas-Diener，2002）。此外，在相对较短的时间（即1年）之后，彩票中奖者并不比中奖前更快乐（Brickman，Coates和Janoff-Bulman，1978）。这些发现表明，收入对幸福感并不重要。另一方面，最富有的美国人

?通讯作者。

电子邮件地址：timothy.judge@（T.A.法官）、rpiccolo@（R.F.Piccolo）、podsakof@（N.P.Podsakoff）。

0001-8791/$–见?2010年爱思唯尔公司保留所有权利。

doi：10.1016/j.jvb.2010.04.002

比普通美国人更快乐（Diener，Horwitz和Emmons，1985），普通人比非常贫穷的人更快乐（Cummins，2000）。此外，在各个国家中，平均福利与平均人均收入之间的相关性范围为r?=.50至r?=.70（DienerBiswas-Diener，2002年）。然而，当分析局限于富裕国家时，这种关系似乎大大减弱（Helliwell，2003年）。因此，在宏观层面上，关于收入对生活满意度的重要性，结果表明了相互矛盾的结论。

个体层面的研究揭示了类似的不确定发现。Diener和Seligman（2004）得出结论，“数十项横断面研究表明，个人收入与其幸福报告之