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公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬

业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以

下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假

流程方面应遵守本制度。

三、工作时间与打卡

1、打卡时间：周一至周五

上午9：0012：00

下午13：0018：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工

应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”

处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排

补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司

按2倍工资支付报酬。

3、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须

自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

4、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班

打卡一次。

(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登

记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先

申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的

员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补

签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政

人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

5、行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效

性并在每月5日前汇总交财务部。

6、员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当

月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒

休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

7、员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。

四、加班管理

1、对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外

长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。

因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。

补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有

关规定支付员工加班工资。

2、公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审

批，未经批准的，不作为加班;

总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加

班的，由所在分支机构负责人审批。

3、下列情形不视为加班：

(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作

的;

(2)出差时路途上花费的时间;

(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班

审批的的;

(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐

活动;

(5)公司在非工作时间组织的培训;

(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工

作时间的;

(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。

五、各类假期规定

病假

1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市

医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须

提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按

事假处理。

2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法

提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请

假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10

天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，

并以该医院出具的假条作为请假依据。

4、员工休病假期间的工资，按以下标准计发：

(1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣

发日工资的50%，但扣除后的病假工