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奖惩制度
总则
第一条、目：为了保障公司各项规章制度执行，增进公司全体员工奋发向上，共同创立一种规范、有序优良当代公司，特制定本办法。
第二条、合用范畴：公司全体人员。
第三条、本办法所称奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。予以上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除。
两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必要予以降级、罢免、留用察看或开除惩罚。
第五条、受到留用察看员工，我司可予以30天至180天考察期限，经考察依然不符合我司规定，予以开除。
第六条、被我司开除者，我司将不予以任何补偿。对该员工导致我司损失，该员工还应补偿我司损失。
第七条、员工未经公司书面批准持续旷工二天（含二天）以上或一种月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。无论该员工工作时间多长，我司均不予以任何补偿。同步，我司尚有权追究该员工违约责任及导致公司损失责任。
第一节奖励
第八条、对于有下列体现之一职工，可以予以先进生产（工作）者、记功或晋级奖励：
1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；
2、热爱本职工作，热心服务，技能先进，业绩突出；
3、工作认真负责，保质保量地完毕任务；
4、积极培养人才，成绩突出；
5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分；
6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实行的确有效；
7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失的确有功；
8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其他专业证书；
9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；
10、对生产技术、环境改进或者管理制度提出详细改进方案，经采用品有明显成效；
11、节约物料或者对废物运用品有明显成效；
12、遇到灾变敢于负责，并处置得当；
13、代表公司参加对外竞赛，成绩优秀；
14、在技术上或者加工工具上作出重大改进；
15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力急救，因而使公司减少损失；
16、研究改进生产设备，有特殊功绩；
17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失；
18、有其他重大功绩，足为其他员工榜样。
第二节惩罚
第九条、对于有下列情形之一职工，视为严重违背劳动纪律和规章制度，应分别予以警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除之处分，并处以5元--5000元罚款：
1、上班时间不按规定着装；
2、不准时上下班，迟到、早退；
3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象；
4、根据公司规定应当遵守秩序活动中，不按秩序排队；
5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场合；
6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌；
7、使用水龙头而未及时关闭，导致挥霍；
8、公司电话私用或者复印私人文献；
10、故意破坏餐厅用品；
11、违背宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导；
12、不按规定停放车辆；
13、随处吐痰、乱丢、果皮、纸屑；
14、擅自进入绿化区，践踏草坪花卉及违背环保规定；
15、非上班人员进入车间闲逛；
16、糟蹋原物料；
17、公司安排正常培训，无端不参加；
18、在工作时间内擅离工作岗位；
20、妨碍现场工作秩序或违背安全生产规定；
21、挥霍公物；
22、负检察监督之职而不认真执行；
23、携带物品进出厂区，无理回绝保安查询；
24、故意破坏环境卫生及环保用品；
25、不讲文明礼貌，辱骂她人；
26、因过错发生工作错误；
27、私藏公司物品；
28、出于个人目，未按规定期间提报奖惩事项主管；
29、妨碍她人工作；
30、在厂内推销产品；
31、品行不端，对公司名誉有不利影响；
32、守卫查核不严，致使外人混入厂内；
33、部门月度违纪率达到40%该部门负责人；
34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道；
35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑；
36、品检员未按规定登记、测试、检查；
37、私带厂外人员入厂就餐；
38、不按规定交接班；
39、上班时间玩游戏；
40、未经允许擅带或私放她人进入工作区域参观拍照；
41、不按对的办法操作机器设备，有严重安全隐患；
42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及她人；
43、未经公司批准携带危险物品进厂；
44、故意破坏公共设施；
45、因工作失误，导致一条生产线停工待料达半日以上；
46、未经有关部门负责人批准擅自购回物品回公司报销(特急个案
物品除外)；
47、未经公司同旨在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品；
48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序；
49、工作时间内擅自外出；
50、各级主管工作不负责任，管理混乱；
50、对公司重要决策怠于执行；
52、在工作场合内制造私人物品；
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