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餐饮公司劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

餐饮公司劳动合同

一、合同双方

雇主：（以下简称“公司”）

地址：

法定代表人：

联系方式：

员工：（以下简称“员工”）

姓名：

身份证号：

联系方式：

二、劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满后自动终止。如有延续需要，需双方另行协商签订新的劳动合同。

2.员工试用期为____个月，试用期内公司有权根据员工的工作表现决定是否正式聘用。

三、工作内容和职责

1.员工在公司的工作内容为：__________，具体工作职责为：__________。

2.公司有权根据业务需要调整员工的工作内容和职责，员工需服从公司的安排。

四、工资及福利待遇

1.公司支付的工资标准为____元/月/时（或者月工资总额为____元），具体发放时间和方式以公司的规定为准。

2.公司向员工提供的福利包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体细则以公司规定为准。

3.公司有权根据员工的工作表现提供奖金或加薪，并有权根据员工的工作情况进行调薪或减薪。

五、工作时间和休假制度

1.员工每周工作时间为____小时，工作时间及休息时间安排根据公司的规定执行。

2.公司为员工提供带薪年假，具体天数和使用方式按照公司制度执行。

3.员工有特殊情况需要请假的，需提前向公司请假，并经公司批准后方可离职，否则公司有权扣除工资或做出相应处理。

六、保密及竞业禁止条款

1.员工在公司工作期间和离职后需对公司的商业机密和客户信息进行保密，不得泄露给他人，一经发现将承担法律责任。

2.离职员工在离职后不得从事与公司相同或相似行业的工作，违反者公司有权追究法律责任。

七、考核及解除合同条款

1.公司将定期对员工的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否继续聘用。

2.若员工在工作期间出现违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同，并有权追究员工的法律责任。

3.员工提出解除合同的，需提前一个月书面通知公司，并经公司同意后方可解除。

以上所述，为双方本合同的内容，合同双方应严格遵守并执行，如有违反，需承担相应的法律责任。

公司（盖章）：员工签字：_______________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

餐饮公司劳动合同

第一章总则

第一条为了规范餐饮公司与员工之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本合同。

第二条合同双方为餐饮公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”），共同遵守本合同的规定，履行各自的权利和义务。

第三条公司依法用人，尊重员工的人格尊严和劳动价值，提供公平的工作机会和待遇。

第四条员工在工作过程中，应恪守职业道德，服从公司管理，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

第五条公司应当维护员工的合法权益，保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和发展平台。

第二章雇用方式

第六条公司择优聘用员工，根据公司的业务需求和员工的专业技能确定雇佣关系，雇佣方式可以是全职、兼职或临时工。

第七条全职员工应当签订有限期或无固定期限的劳动合同，兼职员工和临时工应当签订合同制劳动合同。

第八条公司应当在雇佣员工时，与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。

第九条公司应当根据员工的工作需要和公司的工作安排，制定合理的劳动合同，保障员工的合法权益。

第三章劳动合同的内容

第十条劳动合同应当包括以下内容：

1.双方当事人的基本情况，包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名，员工姓名、身份证号码等信息；

2.劳动合同的期限，明确是有限期还是无固定期限；

3.工作地点、工作内容、工作时间、薪酬及福利待遇等；

4.双方解除劳动合同的事由、程序和注意事项；

5.其他双方共同约定的事项。

第十一条双方当事人在签订劳动合同时，应当遵守诚实信用原则，确保合同内容的真实性和合法性。

第十二条双方当事人应当认真履行劳动合同的内容，在合同约定的期限内履行各自的义务，不得擅自违反合同规定