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2024台灣⼈才市場

年度洞察報告

TaiwanTalentTrends

AnnualReport

⽬Content

關於本調查P.1~3

市場⼈才需求情況P.4~6

個⼈職業規劃P.7~10

薪資與福利情況P.11~16

雇主價值P.17~21

期市場趨經營環境多變，消費者⽇益保守，加上原材料價格上漲，

EXEUTIVESUMMARY致使企業的成⻑步伐普遍趨緩，投資趨於保守，許多企業

表⽰擴張計劃已經停滯。

隨著AI智能轉型⾵潮的興起，AI已成為新⼀代⼯業⾰命的

引擎。預計IT產業的產值將從⽬前的3兆美元激增⾄100

兆美元。在未來，技術將融⼊虛擬世界（Omniverse），

其中的兩個關鍵技術是加速運算和AI，這將徹底重塑整個

電腦產業。這⼀趨勢帶動了科技技術服務業的逆勢成⻑。

同時ESG和AI⼯程科技⼈才成為市場上的稀缺資源，其薪

資⽔平迅速飆升。

在年初的台灣⼈才市場趨勢調查中，PeopleSearch觀察

到企業留住⼈才變得越來越困難，四成員⼯預期在⼀年內

跳槽轉職。為應對這⼀挑戰，企業應在學習成⻑機會和薪

資⽔平⽅⾯下功夫，這兩者已成為留住⼈才的關鍵因素。

關於本調查

本的台灣⼈才市場(福利)開展於2024年1⽉〜2⽉受訪者別來⾃療健社會⼯作服

（28.3%）發售（19.6%）製（17.4%）科技（11.4%）專科學技服

（8.2%）產況證了樣本的豐富性和準確性

受訪者的包但不限於受訪者的主型

/貿易/售18.5%7.7%企

療/容/健15.2%

⾏/企劃/專14.1%27.6%成熟本⼟企

⼈/法/智財9.8%64.6%

⼯/研發/⽣技8.2%跨國企

訊/軟/7.1%