2024年项目劳资岗位职责.docx

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2024年项目劳资岗位职责

第1篇：项目劳资员岗位职责

项目劳资员岗位职责1、根据项目施工的安排，编制项目工程年度、季度劳动力计划、人员培训计划及相关的管理制度。对进场的分包队伍进行公司资质、人员素质、技术水平的考察、考核及办理有关手续；

2、认真做好人工费的“两算”对比分析，严格执行劳动定额，控制无产值用工，控制项目人工费的超支浪费；

3、编制年、季、月消费基金计划，按月统计考勤，结算任务单，支付工资，进行人工费支付的对比分析；

4、根据项目年度培训计划，组织人员参加培训及考核；

5、按要求建立项目人力资源管理台帐、工资支付台帐、人员培训和持证上岗台帐，并对外联队伍使用情况进行考核评价；

6、负责执行国家劳动法规和企业劳动工资方面的规定。每月按时上报各种社会保险月报表，准确及时缴纳保险费用；

第2篇：项目劳资管理员岗位职责

项目劳资管理员岗位职责

1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。

4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。

5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。

7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。

8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

第3篇：项目劳资管理员岗位职责

项目劳资管理员工作职责

1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。

4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。

5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。

7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。

8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

第4篇：项目劳资员岗位职责(共)

篇1：项目计划、劳资员岗位职责项目计划、劳资员岗位职责

1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。

3．编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。4．定期做好统计资料八项台帐。5．每月定期参加业务会议及学习。

6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务