招聘面试年浙大远程认识选拔与测评在线作业.pdf

招聘面试年浙大远程认识选拔

与测评在线作业

您的本次作业分数为：99分单选题

1.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：

A数据分析

B数据整理

C数据综合

D数据统计

正确答案:C

单选题

2.人员测评的对象是（）：

A素质

B任职者

C管理人员

D能力

正确答案:A

单选题

3.顺利实现某种活动的心理条件是（）：

A技能

B知识

C能力

D素质

正确答案:C

单选题

4.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：

A两极差

B平均差

C方差

D标准差

正确答案:A

单选题

5.行政人员的测评内容以（）为主：

A科学职能

B专业能力与社会职能

C品德素质和心理素质

D社会智能与心理素质

正确答案:D

单选题

6.企业发展的第一要素是（）：

A顾客资源

B土地资源

C组织资源

D人力资源

正确答案:D

单选题

7.整个面试中最为重要的阶段是（）：

A导入阶段

B确认阶段

C核心阶段

D结束阶段

正确答案:C

单选题

8.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

A泰勒

B叶克斯、推孟

C默里

D摩根

正确答案:B

单选题

9.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：

A偏执型

B表演型

C悖德型

D冲动型

正确答案:A

单选题

10.被认为是“文化公平”测验的是（）：

A陆军测验

B智力测验

C瑞文推理测验

D认知能力测验

正确答案:C

单选题

11.最常用的主观性题目类型是（）：

A选择型试题

B判断型试题

C论文型试题

D综合性试题

正确答案:C

单选题

12.投射法起源于（）：

A临床心理学和精神病治疗案例

B社会心理学

C犯罪心理学

D管理心理学

正确答案:A

单选题

13.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：

A测评标准

B测评对象

C测评目的

D测评形式

正确答案:C

单选题

14.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：

A管理者素质

B技术人员素质

C领导者素质

D员工素质

正确答案:A

单选题

15.智力测评的结果用（）来表示：

A情商

B智商

C逆商

D浙商

正确答案:B

单选题

16.搞好问卷调查的关键是（）：

A挑选好实施人员

B明确调查对象

C设计好问卷

D确定统计方法

正确答案:C

单选题

17.评价中心的最大特点在于它的（）：

A动态性

B综合性

C互动性

D情景模拟性

正确答案:D

单选题

18.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：

A间接理解

B直接理解

C迁移理解

D雷同理解

正确答案:B

单选题

19.最古老、最基本的人员测评方法是（）：

A评价中心技术

B面试

C心理测验

D笔试

正确答案:D

单选题

20.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一

种方法指（）：

A累加法

B平均综合法

C加权综合法

D连乘综合法

正确答案:C

单选题

21.人员测评产生的前提条件是（）：

A岗位差异

B个体差异

C人岗匹配

D素质可测

正确答案:A

单选题

22.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：

A专业知识

B政治知识

C基础知识

D学科知识

正确答案:C

单选题

23.社交型职业能力以（）能力为核心：

A操作

B人际关系协调

C想象

D决策

正确答案:B

单选题

24.面试地点可以选择（）：

A小型会议室

B办公场地

C前台

D大型会议室

正确答案:A

单选题

25.心理测验的实质是（）：

A所有行为的客观化和标准化的测量

B行为样本的客观化和标准化的测量

C行为样本的主观化和标准化的测量

D行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案:B

单选题

26.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：

A一个小时

B30分钟

C一个半小时

D45分钟

正确答案:D

单选题

27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：