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互联网企业职工薪酬体系优化研究-以北京亿客科创信息技术有限公司为例

摘要

随着经济全球化的深入发展，我国在世界上的影响力与日俱增，经济的各个方面同世界接轨的速度也开始加快，这一点在核算应付职工薪酬方面表现的尤为明显，薪酬体系在被越来越多的企业重视的同时，也成为其增强企业自身竞争力的重要组成部分。企业之间的竞争目前更多的是人才的竞争，优秀人才企业选择工作，薪水和福利是考虑的首要因素。如果企业想要在人才竞争中抢占先机，拥有一个完善、有激励作用的的薪酬体系是一个很必要的条件。

因此本文以北京亿客科创信息技术有限公司为例，采用相关的财务数据，对该公司现有的