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(初级)人力资源管理考试试卷(一)

（总分100分，考试时长90分钟）

一、单项选择题（每小题2分，共100分）

1、企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为（）。

A、内部员工推荐

B、招聘广告

C、人才交流会

D、校园招募

2、关于职位说明书的说法，错误的是()。

A、职位说明书是工作分析的成果文件

B、职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C、职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D、职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

3、培训与开发效果的评估不包括（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、过程评估

4、（），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

A、X效率理论

B、劳动力同质假设

C、劳动力异质假设

D、Y效率理论

5、作业疲劳产生的原因不包括（）。

A、工作环境因素

B、生理因素

C、心理因素

D、社会因素

6、根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

A、15

B、16

C、17

D、18

7、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。

A、动态

B、静态

C、复杂

D、随机

8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、12天

B、15天

C、一个月

D、三个月

9、下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

A、录用信会对用人单位产生法律约束

B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

10、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A、促进就业制度

B、劳动标准制度

C、企业规章制度

D、劳动监察和劳动争议处理制度

11、心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。

A、4

B、5

C、6

D、7

12、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A、40

B、42

C、45

D、48

13、培训与开发的目的不包括（）。

A、提高员工的福利

B、提高组织或个人的绩效

C、增强组织或个人的适应能力

D、增强员工对组织的认同感和归属感

14、下列不属于企业年金计划的特点的是（）。

A、企业自愿，并自主选择管理运作方式

B、政府对企业年金不承担直接责任

C、为员工提供一些标准的福利项目组合

D、采用个人累积制，实行个人自保

15、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A、工作分析

B、工作说明

C、工作设计

D、流程再造

16、下列关于奖金说法错误的是()

A、它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B、它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C、它是属于薪酬的基本构成

D、它是具有相对普遍性的非货币薪酬

17、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

18、下列（）不属于职业中介机构的业务内容。

A、为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

B、收集和发布职业供求信息

C、组织职业招聘洽谈会

D、外包人力资源管理咨询服务

19、我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。

A、5

B、6

C、7

D、8

20、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A、奖金

B、带薪休假

C、培训机会

D、员工福利

21、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A、图尺度评价法

B、强制分布法

C、不良事故评估法

D、排序法

22、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

23、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。

A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解