控烟资料汇总.doc

医院控烟资料汇总表

一、???成立控烟领导小构成员?

二、禁烟工作实行方案

三、???控烟奖惩制度?

四、???控烟劝阻、监督培训表

五、???控烟劝阻监督表?

六、控烟宣传资料

七、???控烟工作筹划

八、?控烟工作总结

有关无烟单位工作领导小组

组长：院长

副组长：副院长

成员：各科室有关负责人

专兼职人员：

控烟工作小组，重要负责控烟工作的具体贯彻，涉及开展控烟知识培训、控烟工作监督、控烟目的的贯彻及奖惩。

禁烟工作实行方案

要创立“无烟医院”，真正体现“回绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。

以领导小组为指引，办公室负责制定创立“无烟医院”的实行方案和工作筹划，指引、协调、督导各项工作的开展和贯彻；各科室负责本单位创立“无烟医院”有关制度和措施的贯彻；实行医院管理，支部协助的创立“无烟医院”的管理模式。?

设有控烟监督员，开展控烟平常工作，并有文书记录。

在医院门诊、急诊、办公室等处设立“严禁吸烟”标记，严禁在医院室内公共场合和工作场合吸烟。??

严禁在医院内门诊、病房、办公室等区域放置烟灰缸等烟具。

全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和协助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。??

在医院内任何地点均严禁销售烟草制品。?

开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。

每个职工要积极参与创立“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。??

（九）建立、健全创立“无烟医院”考核奖惩制度。

（十）定期开展全院职工和患者及其家属对创立“无烟医院”的满意度调查。

控烟考核奖惩制度

一、考核

全面禁烟是我院创立文明单位的一项重要举措，全院干部职工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。医院控烟领导小组领导负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的贯彻状况，发现问题及时向有关科室反映并规定及时整治。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违背控烟有关规定，达到无烟原则的科室，年度奖励100元。

三、惩罚

1、全体干部职工不得在公共场合内吸烟，违背者若被督查或巡逻看到，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，后来每增长一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月合计，从当月个人工资中扣除）。

2、各科室对其人员有教育监督责任，各科室实行控烟目的责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违背控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月合计。

所有扣发额由控烟领导小组根据每月检查成果汇总，报医院控烟领导小组领导审批后，同步将检查成果向违规科室反馈。

四、督查。督查人员定期或不定期检查，对忽视禁烟制度，导致重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

控烟劝阻、监督培训表

培训内容：控烟知识培训

培训对象：劝阻员、监督员

培训地点：会议室

培训时间：.11.12

内容：

劝阻员劝阻技巧：

1、控烟巡逻员奉劝吸烟者的规范用语?

您好!?这里是无烟医院,请您遵守医院的规定,不要吸烟。?您吸烟产生的烟雾对病人、她人同样有害,请保护她们的健康!?如果您一定要吸烟,请您到医院指定的室外吸烟区吸烟,谢谢您的配合!

2、从人性的角度讲,任何变化一种人习惯的劝阻都会得到对方的对抗,因此说在你劝阻别人时一定要让对方消除对抗情绪。

3、说话时要面带微笑,真诚地劝解,讲清吸烟的利与弊,问题就会迎刃而解了!

尼古丁依赖症状:?烟的戒断症状:烦燥不安、易怒、焦急、情绪低落、注意力不集中、失眠躯体依赖:戒断综合征、心率减少、食欲增长等?精神依赖:又称心理依赖性,俗称“心瘾”。体现为对药物的强烈渴求。?行为体现:逼迫性地、持续或定期用物

劝阻吸烟技巧:

劝阻吸烟就是要根据规定,在一定场合对吸烟这种行为以理相劝并且制止。在医院创立无烟单位中,劝阻的主体是病人家属,劝阻的对象吸烟的是同事、病人等,目的是达到让吸烟不要吸烟区吸烟。?

劝诫:

使用如下规范劝诫用语,奉劝吸烟者:?

室内:先生(女士)您好,我们医院是无烟单位,请您不要在室内吸烟,谢谢您的合伙!

室外:先生(女士)您好,我们医院是无烟单位,请您到吸烟区去吸烟,谢谢您的合伙!

戒烟措施与技巧------如何迅速戒烟???

1、戒烟从目前开始,完全戒烟或逐渐减少吸烟次数的措施,一般3～4个月就可以成功。

2、丢掉所有的香烟、打火机、火柴和烟灰缸。?

3、避免参与往常习惯吸烟的场合或活动。?

4、餐后喝水、吃水果或散步,挣脱饭后一支烟的想法。

5、烟瘾来时,要立即做深呼吸活动,或咀嚼无糖分的口香糖,避免用零食替代香烟,否则会引起血糖升高,身体过胖。

6、坚决回绝香烟