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劳动合同终止合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，是一种法律上具有约束力的文件。在一定情况下，劳动合同可能会遭到提前终止，本文将从劳动合同提前终止的法律依据、终止方式、违约责任以及相关程序等方面展开讨论。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同提前终止的情形包括：一方违反本法或者劳动合同的约定，导致合同提前终止的；劳动合同约定的其他情形。具体包括，劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者雇主规章制度的；劳动者同时与用人单位建立劳动关系，在用人单位履行职责或者受到约束的范围内，利用职务之便，与用人单位发生利益冲突的；劳动者行贿、受贿、侵占用人单位财物、挪用用人单位资金的；劳动者泄露用人单位商业秘密的；劳动者严重损害用人单位的利益的；劳动者被依法解除劳动合同的。另外，用人单位在下列情形下可以提前终止劳动合同：劳动者患职业病或者因工伤被鉴定为七级伤残的；劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反劳动纪律或者雇主规章制度的；劳动者被依法解除劳动合同的。

二、终止方式

劳动合同的提前终止方式主要包括：协商解除、事实解除和诉讼解除。

1.协商解除：双方协商一致达成提前终止劳动合同的意向，签署协商解除劳动合同的书面协议，并约定解除后的赔偿事宜。在协商解除中，一般需要注意以下问题：一是要避免解除协议过于简单，要对双方权益进行明确的规定；二是要确保解除事项、时间以及赔偿金额都是合理合法的，避免引发后续的法律风险。

2.事实解除：当劳动合同中规定的情形得以成立时，一方可依据合同约定或相关法律规定提前终止合同，属于事实解除。事实解除主要是通过证据材料证明终止的依据。

3.诉讼解除：当双方在协商解除和事实解除中无法达成一致，不能解决争议时，则可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求对劳动合同进行提前终止。

三、违约责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同提前终止的一方应当承担相应的违约责任。违反劳动合同法规定，造成劳动合同提前终止的一方需要承担责任的，应当依法支付对方的经济补偿，并承担由此造成的其他法律后果。

1.用人单位主动提前解除劳动合同，且不符合法定解除条件的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额应当根据劳动者的服务年限以及用人单位相继支付给劳动者的经济补偿金的约定确定。

2.劳动者提前终止劳动合同，且不符合法定解除条件的，应当支付违约金。违约金的数额应当根据双方协商一致的条款确定。

3.另外，在劳动合同提前终止的过程中，双方还需要履行其他约定的义务，包括交接工作、结清工资、支付补偿金等。

四、相关程序

在提前终止劳动合同的过程中，双方需要按照相关程序进行操作，以保障双方的合法权益。主要程序包括：

1.合同解除通知：一方提出解除劳动合同的意向时，应当向对方发送书面的解除通知。通知中应当说明解除事由、解除条款、解除时间以及后续处理事宜。

2.协商解除：在发送解除通知后，双方应当及时展开协商，就解除事宜进行充分的沟通，达成一致意见。

3.协商解除协议：协商一致达成解除意见后，应当签署协商解除协议，具体约定解除事项、赔偿金额等内容。

4.履行解除协议：双方应当按照协商解除协议的约定，依次履行各项义务，包括支付赔偿金、交接工作等。

5.法律救济：在无法协商解除的情况下，双方可以向相关劳动争议解决机构提起申诉，寻求法律救济。

总而言之，劳动合同提前终止是一种特殊的情形，双方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，确保合同提前终止的合法合规。通过本文的介绍，希望能对劳动合同的提前终止有所了解，避免在实际操作中出现问题。【本篇文章仅供参考，具体操作以法律法规规定为准】。

篇2

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系合同，是双方建立和发展劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际生活和工作中，由于各种原因，劳动关系可能会发生终止，劳动合同也会因此而终止。本文将详细介绍劳动合同终止的相关情况。

一、劳动合同终止的原因：

1.双方协商一致：双方当事人经协商一致，可以约定在一定条件下终止劳动合同。

2.劳动合同期满：劳动合同期满后，劳动关系自动终止。

3.解除：一方当事人依法解除合同。

4.解除：一方违反合同约定，另一方当事人依法解除合同。

5.解除：一方当事人依法解除合同。