企业三种绩效考核方式的分析比较.pptx

企业三种绩效考核方式的分析比较.pptx

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

企业三种绩效考核方式的分析比较;目录;;绩效考核的重要性;三种主要绩效考核方法的概述;分析比较的目的和意义;;KPI的选择和设定;KPI考核的优点;KPI考核的局限性;;具体案例介绍;KPI考核的应用过程;KPI考核的结果和反馈;;360度反馈考核的概念和原理;360度反馈考核的优点;360度反馈考核的局限性;;具体案例介绍;360度反馈考核的应用过程;360度反馈考核的结果和反馈;;OKR考核的概念和原理;OKR考核的优点;OKR考核的局限性;;具体案例介绍;OKR考核的应用过程;OKR考核的结果和反馈;;考核方法的侧重点和适用场景;优缺点对比;适用企业和员工类型;;考虑企业文化和价值观;考虑企业的规模和行业特点;考虑员工的类型和需求;;绩效考核方法的演变和升级;绩效考核与人力资源管理的融合;绩效考核在企业战略中的作用;

文档评论(0)

薪想事成2022 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档