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国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考

前言：《中国共产主义青年团章程》指出：“基层组织是团的一切

工作的基础。团的领导机关要确立基础第一的观念，发扬务实、的作

风，深入基层，不断增强基层的活力”。而随着社会多元化的发展和

企业改革的深化，企业基层团组织的工作方向和方式方法带来了机遇

和挑战。如何适应新形势，探索新走向，笔者对企业基层团组织工作

中存在的困难和对策进行了思考。

摘要：基层团组织建设存在问题对策

一、当前企业基层团组织工作存在的困难。

1、团组织凝聚力、向心力普遍下降

现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀影响

着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式

等等，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对团

组织工作参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为

团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡

化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。

2、团员管理方式老化，团员教育管理滞后

当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和

职业素养，利益需求的程度大于团青工作的精神需求。团组织活动及

表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。团务活动次数

少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。

3、团组织活动参与积极性不佳

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企业的核心工作是生产经营，随着生产活动在社会经济中的纷

繁，团组织活动开展时间受到很大挤压，大规模、集体性活动难于开

展，很多团员青年因工作原因时常心有余而力不足。主要体现在几个

方面：团组织活动明显偏少，效果不佳，形式主义盛行，很多工作被

文艺活动、体育活动所取代，活动没有紧密联系工作实际，组织简化，

工作方式简单，管理不够完善，一定程度上成立名副其实的“文工团”、

“体育队”，严重缺乏团的主体意识，团组织活动在青年团员中的吸

引力和凝聚力已经急剧淡化。

4、团青干部工作积极性不高,政治素质亟待提高

基层团干全部兼职化，是现在大多数企业团干组成的特点，比如

党工部主任兼团委书记，部门技术骨干兼团支部书记，在自身工作量

大的情况下，苦于无法集中精力。团干部政治素质保持在党的层面，

没有下探到团的层面，导致团青工作在基层的状态得不到响应。

二、新形势下对国有企业基层团组织工作的一些探索

笔者觉得要改变目前国有企业基层团组织的现状，首先是要发扬

务实、的作风，以负责的态度提出团组织建设中的切实可行的措施，

清除与新时期市场经济发展不相适应的旧的观念、旧的工作模式、旧

的工作方法等，深入基层，不断增强国有企业团组织的活力。

1、加强组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力。

加强团组织的建设，必须依靠党组织的领导。国有企业的共青团

委员会应该结合企业的自身特点，建立一套基层团支部的管理标准。

基层团组织应该建立和健全组织机构，完善管理制度，支部委员要分

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工明确，责任明确，朝着创建“标准化团支部”的方向发展。“标准

化团支部”由于有了一套统一的标准，便于党组织和上级团组织对基

层团支部的量化考核，“标准化团支部”创建活动可以先在企业的某

些基层团支部试点，然后逐步推广。在团的日常工作中，要逐渐形成

“唱团歌、挂团旗、戴团徽，缴团费”的习惯，增强团员的组织意识。

在工作中，团组织要积极寻求单位党政领导的支持，应该按时向党组

织汇报工作情况，组织活动应该及时与党政领导沟通，听取意见和建

议，赢得理解与支持。国有企业团组织在工作方式方法上要有创新，

要冲破传统模式