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【摘要】：高级管理人员是整个公司的经营者和代理人，公司的发展依赖于高级管理人员，因此，高管人员在整个公司中都扮演着举足轻重的作用。因此本文以委托代理理论、锦标赛理论和行为理论为基础，探讨高管薪酬差距是否对企业绩效的有直接影响，并选取2015-2019年五年期间沪深A股所有的上市公司（共15451个样本值）作为总样本进行实证研究。研究结果表明，高管薪酬差距直接影响企业绩效，并呈现正相关关系，适当的扩大薪酬差距可以提高公司绩效。因此,适当拉开高管薪酬间的薪酬差距，合理有效地设计高管的薪酬收入，可以调动高管人员的积极性，更好地为公司服务，从而获得个人及企业的双赢。
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