原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
城管局规范执法行为工作方案
汇报人：
日期:
工作方案概述
规范执法行为
队伍建设与管理
工作保障措施
工作成效与展望
contents
目
录
01
工作方案概述
随着城市化进程的加速，城管执法工作面临着越来越多的挑战和问题，需要进一步规范执法行为，提高执法水平，确保城市管理工作的顺利进行。
通过制定和实施本工作方案，实现城管执法行为的规范化、标准化和法治化，提高城管执法效能和公信力，为建设和谐宜居城市提供有力保障。
目标
背景
工作原则：坚持依法行政、以人为本、公开透明、权责统一、务实高效的原则，加强城管执法队伍建设和人员培训，提高执法能力和水平。
工作重点
建立健全城管执法制度体系，完善执法程序和规范标准。
加强城管执法人员的培训和教育，提高执法素质和职业道德水平。
推行阳光执法，加强执法监督和舆论监督，落实执法责任制。
着力解决当前城管执法中的突出问题，打击暴力执法、违规执法等行为。
成立城管局规范执法行为工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人任成员，负责统筹协调和推进工作方案的实施。
组织
明确各科室职责分工，确保各项工作任务得到有效落实。同时建立联络员制度，加强各科室之间的沟通协调。
分工
02
规范执法行为
梳理执法职权
对城管局的各项执法职权进行全面梳理，明确各部门的职责和权力边界。
公开执法权限
将梳理后的执法权限向社会公开，增强公众对城管局执法行为的了解和监督。
制定执法流程
根据相关法律法规和城管局的实际工作情况，制定统一的执法流程和操作规范。
明确执法环节
对每个执法环节进行明确规定，包括立案、调查、审查、决定等环节，确保执法过程严谨有序。
根据相关法律法规和实际情况，制定城管局的执法标准，确保执法行为公平公正。
制定执法标准
对各类执法行为进行统一尺度，避免出现标准不一、随意执法的情况。
统一尺度
VS
建立健全内部监督机制，对执法行为进行实时监督，防止出现违规行为。
外部监督渠道
通过多种渠道接受外部监督，如设立举报电话、网络举报等，及时发现并纠正违规行为。
内部监督机制
03
队伍建设与管理
严格选拔标准
01
在选拔城管执法人员时，应注重候选人的专业背景、工作经验、道德品质等方面的考察，确保选拔出的人员具备基本的职业素养和综合能力。
公开选拔过程
02
选拔任用过程应公开透明，遵循公平、公正、公开的原则，接受社会监督，确保选拔结果得到广泛认可。
合理配置人员
03
根据工作需要和岗位特点，合理配置和使用执法人员，确保人员与岗位的匹配度，发挥各自的专业优势。
新入职的城管执法人员必须接受岗前培训，了解相关法律法规、执法程序、行为规范等方面的知识，确保其具备基本的执法能力和职业素养。
岗前培训
定期组织执法人员在岗培训，提高其专业技能和综合素质，使其不断适应城市管理工作的变化和发展。
在职培训
培训结束后，应进行考核评估，确保执法人员掌握应知应会，为规范执法提供保障。
培训考核
1
2
3
根据城管执法工作的特点和要求，制定科学合理的考核评价标准，涵盖工作业绩、能力水平、服务质量等方面。
制定考核标准
每年对执法人员进行定期考核，全面评价其工作表现和发展潜力，为奖惩激励提供依据。
定期考核
将考核结果与职务晋升、评优评先等挂钩，激励执法人员不断提高自身素质和工作水平。
考核结果运用
奖励措施
对于工作表现突出、成绩显著的执法人员，应给予表彰和奖励，包括物质奖励、精神奖励等，激发其工作积极性和创造力。
惩罚措施
对于违反法律法规、职业道德或出现重大失误的执法人员，应依法依规给予相应的惩罚，如警告、记过、降职等，以维护城管队伍的形象和公信力。
建立激励机制
通过合理的奖惩制度，建立能上能下、能进能出的激励机制，使执法人员既有压力又有动力，促进城管队伍的良性发展。
04
工作保障措施
01
制定详细的执法流程和标准，明确执法过程中的各个环节和具体操作方法。
建立执法行为规范
02
设立专门的监督机构，对执法行为进行实时监督，及时发现并纠正不规范的执法行为。
强化执法监督
03
制定科学的考核标准，定期对执法人员进行考核，将考核结果与个人奖惩挂钩。
完善考核机制
03
建立社会监督员制度
邀请社会各界人士担任社会监督员，对城管执法工作进行监督和评议。
01
设立投诉举报渠道
设立专门的投诉举报渠道，方便市民对城管执法行为进行监督和举报。
02
加强信息公开
及时向社会公开城管执法工作的相关信息，增加透明度，便于社会监督。
加强与法院、检察院等司法部门的沟通
在涉及法律纠纷或者复杂案件时，加强与法院、检察院等司法部门的沟通协调，共同解决问题。
加强与街道、社区等基层单位的合作
在涉及基层管理方面的问题时，加强与街道、社区等基层单位的合作，共同解决问题。
加强与公安、交通等部门的协作
在涉及
文档评论（0）