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Y公司员工招聘问题及对策研究
摘要在各行业竞争日趋激烈的背景下，能否招聘到人才已经成为一个老生常谈的话题。人才短缺是目前企业面临的最重要问题，从现代人力资源管理理论角度来看，由于部分企业在人才招聘方面并不十分注重科学方法，招聘工作缺乏明确和完整的制度规范，导致很多时候招聘不到适合企业的优秀人才，进而影响未来一系列的人才引进和培养工作。基于此，本文对Y公司的人员招聘问题进行研究，并提出相应的招聘对策，期望能够为Y公司的人员招聘提供参考和依据。关键词人才短缺，面试，员工招聘
前言招聘工作是人力资源管理各项工作所需要开展的一个重要基础性环节，若是招聘工作能够把握得好
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