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《职业与人生》作业4答案

案例分析：

1．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合

同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试

用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解

除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工

资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2

分）

（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。（8分）

答案要点：

（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规

定。

（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：

①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；

②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超

过6个月，属于违反劳动法的有关规定。

③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式

通知劳动者本人。

④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的

百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资

不变是违法的。

⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。

服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得

纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为

能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合

同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押

金。

问题（1）：该宾馆能否单方解除劳动合同？（5分）

问题（2）：该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定？（5分）

答案要点：

（1）该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法

权益。我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单

位不得解除劳动合同。某宾馆与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚

姻法的规定,是无效条款。合同应继续履行。

（2）该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定;违反了我国劳

动法关于劳动合同禁止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合

同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

某宾馆应退还李某的抵押金。

3．吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年

左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传

媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴

小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写

作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并

且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作

比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心

在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，

可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴

小姐的工作简历：

2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工

作职责就是处理投诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比

较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。

2002年1月—2002年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司

老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大

施拳脚。开始时，吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方

案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保

守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，

甚至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生

产，产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途

渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。

2002年6月—2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英语教

材。该公司有点类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特

的企业文化实现对员工思想的控制。有点理想主义的吴小姐正是被该公

司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工

作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的

业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以

后，这里高负荷的运作让她的身