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公司原因解除劳动合同

篇一：公司单方解除劳动合同的条件

用人单位单方解除劳动合同的条件

单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同

意而单方决定解除合同的权利，劳动者可以无条件地辞职，

无需征得用人单位同意，而用人单位行使单方解除权必须具

备法定的解除情形。倍受用人单位和劳动者关注的《中华人

民共和国劳动合同法》于20XX年1月1日正式实施，新《劳

动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权

的分类方式，即新法第39、40、41条分别规定了即时解除、

预告解除、经济性裁员的条件，同时42条对预告解除和经

济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的，才能解除

劳动合同。同时，新《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》

不同的新规定：补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解

除的两种情形、增加了用人单位预告解除劳动合同的替代方

式、适当放宽经济性裁员的条件、增加了用人单位预告解除

劳动合同以及裁员的限制情形。

一、用人单位行使即时解除权的许可性条件

根据我国《劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性

条件限于劳动者有下列六种情形之一：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的

案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同

中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单

方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要

过去了，张小姐真高兴。可是，领导忽然说，你在试用期表

现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。

误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随

时解除合同。

我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同

法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进

行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却

没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多

用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然，劳资双方

实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了

解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的

权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用

期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除

劳动合同。所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等”达

到“实质上的平等”。

对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本

录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为

准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具

备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证

明。

另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动

合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限

为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认

为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动

者。

建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意

做好如下几个方面的工作：1)在进行人才招聘之前，要根据

招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。

2)对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件

进行考察。3)发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证

明该员工不符合录用条件的证据。4)证明员工不符合录用条

件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，

拖过试用期后就无法依据该条款解除。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(简称严

重违纪)

企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳

动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要

依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法

律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，

必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国

家法律、

行政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过

民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。

这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民

主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效

的后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合

同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，

以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的