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家政公司非直营员工合同3篇

篇1

家政公司非直营员工合同

一、双方背景介绍

家政公司（以下简称“公司”）与非直营员工（以下简称“员工”）为了共同发展，特订立本合同，遵循平等互利的原则，建立友好、合作的劳动关系。

二、服务内容和要求

1.员工应按照公司的要求，提供相应的家政服务，包括但不限于清洁、保姆、育儿、照料老人等工作内容。

2.员工应认真履行工作职责，保证服务质量，不得擅自调整服务内容或甩包工。

3.员工在提供服务的过程中，应遵守相关家政服务行业规范，保证服务的安全、规范和专业性。

三、工作时间和报酬

1.员工工作时间为每周固定工作日，工作时间按实际提供服务时长计算。公司将根据员工提供的服务时长支付相应的报酬。

2.员工有义务按时上岗，不得因私事耽误工作时间，如有特殊情况需请假，需提前向公司请假，并获得公司同意。

3.公司将根据员工的工作表现和服务质量，调整员工的报酬水平。

四、工作规范和安全保障

1.员工应严格遵守公司的工作纪律和规范，不得私自接受客户和公司之间的额外约定。

2.员工在提供服务过程中，应注意安全，做好个人防护措施，确保服务的安全性和稳定性。

3.员工有权拒绝客户提出的违法、不良的要求，保护自己的合法权益，如遇到纠纷可存证并向公司反映。

五、劳动保障和社会福利

1.公司将为员工购买劳动保险和意外伤害保险，保障员工在工作中的安全和权益。

2.公司将积极配合员工享受国家规定的各项社会福利，如年假、带薪休假、节假日福利等。

3.公司将为员工提供不定期的培训和学习机会，提升员工的专业能力和服务质量。

六、合同变更和解除

1.本合同自双方签字生效，有效期为一年。双方协商一致可延长合同期限，若无特殊情况，合同不得擅自解除。

2.如有合同变更或终止的情况，需提前15天书面通知对方，并经双方协商一致后办理变更手续。

3.如员工违反合同规定，严重影响公司利益或服务质量，公司有权终止合同并追究员工责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；

2.本合同如有冲突，应以实际执行的规定为准；

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

家政公司：（盖章）

员工：（盖章）

日期：年月日

篇2

家政公司非直营员工合同

为了规范和保障家政公司非直营员工的权益，家政公司与非直营员工需要签订一份合同，明确双方的权利和义务。家政公司非直营员工合同是非直营员工与家政公司之间的一种合同关系，确定了双方在工作过程中的权利义务，为双方的合作关系提供了法律依据。下面是一份家政公司非直营员工合同的示例：

合同编号：

家政公司非直营员工合同

甲方（家政公司）：

地址：

法定代表人：

乙方（非直营员工）：

身份证号码：

联系地址：

1.合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期满可以续签。

2.乙方工作内容：

（1）乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务；

（2）乙方应当对工作中的客户及家庭财产等信息进行保密，不得以任何方式泄露；

（3）乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，不得在工作期间迟到早退；

（4）乙方应当尊重客户，保持良好的职业操守和形象；

3.工资待遇：

（1）甲方将按照乙方提供的服务时长和服务质量等因素进行结算工资；

（2）乙方的工资将于每月的号发放；

（3）乙方应当按照国家相关法律法规缴纳个人所得税；

4.乙方在服务中发生的意外伤害或其他问题的解决方式：

（1）若乙方在工作中发生意外伤害，由甲方承担相应的责任并按照相关规定进行赔偿；

（2）若乙方在服务中发生纠纷或其他问题，应当及时向甲方汇报，由甲方协助解决；

5.违约责任：

（1）若乙方未按照本合同规定履行义务，甲方有权终止本合同，并要求乙方偿还因此造成的损失；

（2）若甲方未按照本合同规定支付工资待遇等，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失；

6.其他约定：

（1）本合同