公司保密管理制度标准版（六篇）.docVIP

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公司保密管理制度标准版

总则

第1条

根据国家相关规定，结合《公司管理制度准则》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

第2条

适用范围

1.本制度适用于公司所有员工。

____公司所有人员，包括数据人员、业务人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

第2章

公司秘密的范围

第3条

公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、管理诀窍、客户____、货源情报、运营策略内容等。

第4条

公司秘密包括但不限于以下事项。

____公司经营、发展战略中的秘密事项。

____公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

____公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

4.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

5.客户及其网络的有关资料。

6.其他公司秘密事项。

第3章

密级分类

第5条

公司秘密分为三类。绝密、机密和秘密。

第6条

绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

____公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

2.按《数据保护条例》规定属于绝密级别的各种档案。

____公司重要会议纪要。

第7条

机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事行政部对管理人员的考评材料。

____公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

____公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。

____公司大事记。

5.按《数据保护条例》规定属于机密级别的各种档案。

6.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

7.外事活动中内部掌握的原则和政策。

____公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

第8条

秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

1.消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

2.广告企划、营销企划方案。

3.总经理办公室、财务部、运营部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

4.运营、财务部门的安全保卫情况。

5.按《数据保护条例》规定属于秘密级别的各种档案。

6.各种检查表格和检查结果。

第4章

保密措施

第9条

各密级知晓范围1.绝密级

董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。

2.机密级

总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

3.秘密级

部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第10条

公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

第11条

总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第12条

如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。第13条

严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第14条

公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。

第15条董事长、总裁、总经理、总监（助理）办公室、经理室、档案室及财务部，人事行政部及各机要部门必须严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第16条

备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。

第17条

文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

第5章

保密环节

第19条

文件打印

1.文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保