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劳动合同范本年版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,经甲乙双方协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为:____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2甲方根据生产经营需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。
2.3本劳动合同期满,双方均无异议的,可以续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
3.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
4.1乙方在甲方的工资为:__________元/月。
4.2甲方按月支付乙方工资,每月支付一次,具体支付时间及方式如下:__________。
4.3乙方享有法定的加班费、奖金、津贴等待遇。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照相关法律法规,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护。
5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费,并按规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动纪律
6.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
6.2乙方应按时上下班,严格遵守工作时间和休息制度。
6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
七、劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方经协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3本劳动合同期满,双方均无异议的,自动终止。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
8.2乙方违反本劳动合同,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度
6.甲方社会保险缴费证明
7.劳动合同解除/终止证明
8.劳动争议仲裁申请书
9.人民调解委员会调解协议书
二、违约行为及认定:
1.乙方违反劳动合同规定,未按时完成工作任务的,视为违约。
2.乙方违反劳动合同规定,泄露甲方商业秘密和技术秘密的,视为违约。
3.乙方违反劳动合同规定,严重违反甲方的规章制度的,视为违约。
4.乙方违反劳动合同规定,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。
5.乙方违反劳动合同规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的,视为违约。
6.乙方违反劳动合同规定,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,视为违约。
7.乙方违反劳动合同规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:依法成立并有效存在的企业或其他经济组织。
3.劳动者:具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.违约行为:违反劳动合同规定的行为。
5.赔偿责任:因违约行为给对方造成经济损失,应承担
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