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一、前言
为了规范公司薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，自公布之日起执行。
二、总则
1.目的：建立科学、合理、公正的薪酬管理体系，实现员工个人发展与企业发展的同步，提高公司整体竞争力。
2.原则：
-公平性：薪酬分配公平合理，确保内部公平和外部公平。
-激励性：薪酬与员工的工作绩效、贡献和职位等级相挂钩，激励员工不断提高工作能力和业绩。
-合法性：遵循国家有关法律法规，保障员工合法权益。
-透明性：薪酬制度公开透明，便于员工了解和监督。
三、适用
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