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职业健康管理制度

Xxxxx有限公司

2019

目录

一、职业病危害警示与告知制度1

二、职业病危害项目申报制度4

三、职业病危害防治宣传教育培训制度6

四、职业病防护设施维护检修管理制度9

五、职业病防护用品管理制度11

六、工作场所职业危害因素检测评价管理制度...14

七、建设项目职业卫生“三同时”管理制度16

八、劳动者职业健康监护及其档案管理制度19

九、职业病危害事故处置与报告制度23

十、职业病危害应急救援与管理制度25

十一、职业病防治责任制度28

十二、噪声岗位职业安全卫生操作规程33

十三、粉尘岗位职业卫生操作规程34

一、职业病危害警示与告知制度

一、目的

为确保劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素，

以采取有效的防护措施，避免或减轻健康损害，根据《中华人民共和国职业病

防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的要求制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于xxxxxx有限公司涉及职业病危害因素作业的从业人员，以

及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。

三、术语

本制度所称的职业病危害告知是指用人单位将工作场所的职业病危害和

防护措施如实告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训。

本制度所称的职业病危害警示是指用人单位在工作场所设置的可以使劳

动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置

及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称警示标识。

四、职责与分工

安全科：负责职业病危害因素的警示与告知；相关职能部门密切配合。

职业健康管理工作领导小组：负责监督本制度的执行。

五、内容与要求

1、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和

条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

2、岗前告知

（1）办公室与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可

能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动

合同中写明。

1

未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法

律、法规的相关规定与员工进行补签。

（2）员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事

与所订立劳动合同中未告知的职业危害作业时，办公室、安全科等部门应向员

工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素

告知补充合同。

3、现场告知

（1）在生产车间醒目位置设置公告栏，安全科负责公布有关职业危害防

治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害

因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

（2）安全科在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中

文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置

措施等内容。

4、检查结果告知

安全科负责如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告

知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应

如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5、安全科定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、

检查和指导，确保告知制度的落实。

6、安全科对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗期间定期培训和考核，

使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

7、员工有权拒绝未如实告知职业危害因素的作业。企业不得以员工拒绝

作业而解除或终止与其订立的劳动合同。

2

二、职业病危害项目申报制度

一、目的

为了规范职业病危害项目申报工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》

及《职业病危害项目申报办法》，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于xxxxxx有限公司的职业病危害项目申报。

三、术语

本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。