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虚拟股权激励协议样板3篇

篇1

虚拟股权激励协议样板

一、签署主体

本协议由虚拟股权激励计划实施主体（以下简称“公司”）与参与激励的员工或管理人员（以下简称“受益人”）共同签署。受益人须通过公司内部评定程序，并由公司董事会批准获得虚拟股权激励。受益人须遵守公司的各项规章制度及内部管理制度。

二、激励对象

1.受益人：公司董事、高级管理人员及关键员工。

2.激励方式：公司根据受益人的贡献程度、成绩表现及持股期限等因素确定虚拟股权激励方案。

三、激励内容

1.根据公司实际情况，激励对象将获得公司授予的特定数量的虚拟股权。

2.虚拟股权行使条件：受益人需在特定的时间内满足公司规定的条件后方可行使虚拟股权。

3.虚拟股权行使时点：根据公司规定，受益人可在特定的时间范围内选择行使虚拟股权。

四、激励期限

1.虚拟股权激励期限：公司设定虚拟股权激励期限，一般为3至5年。

2.行使期限：受益人需在虚拟股权激励期限届满后的一定时间内行使虚拟股权。

五、激励方式与权益转让

1.受益人可在行使虚拟股权时按公司规定获得相应奖励，如股权或现金等。

2.受益人不得将虚拟股权转让给其他人员或机构。

六、激励管理

1.公司将建立相关激励管理和监督机制，对虚拟股权激励实施情况进行监督和评估。

2.公司保留对虚拟股权激励方案的解释和调整权。

七、遵守法律法规

1.双方应遵守国家相关法律法规和公司制度规定，共同履行协议约定。

2.若出现争议，双方可协商解决，协商不成的，应向有关司法机构提出解决。

本协议自受益人签署之日起生效，至虚拟股权激励期限结束为止。本协议各项条款如有未尽事宜，双方可共同商议解决。愿通过此协议，公司激励对象能够积极参与公司经营管理，为公司的发展贡献力量。

公司（盖章）：受益人（签字）：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

虚拟股权激励协议样板

一、激励方案的设立目的：

公司为了更好地激励员工的积极性和创造力、稳定公司核心骨干人才队伍，特制定本激励方案，以虚拟股权作为激励方式。

二、激励对象：

公司全体员工。

三、激励方式：

根据公司目标和员工贡献情况，设立虚拟股权计划，代表对公司未来净利润或增值部分的分配权益。

四、激励数量：

激励数量根据员工职级、工作年限、工作绩效等因素综合考虑，分级设置激励比例。

五、激励流程：

1.员工答应遵守公司的内部规章制度，服从公司安排，诚实守信，勤勉工作；

2.公司制定激励发放规程，每年度内按照虚拟股权占比从公司净利中提取一定比例作为激励金额；

3.按照激励数量计算各员工的激励金额，公司对员工业绩进行综合评定，确定各员工激励数量；

4.根据员工的激励数量确认虚拟股权份额，并记录在公司内部数据库中，员工可通过公司内部审批流程查看；

5.随着公司盈利状况的改变，员工激励金额可能发生变化，公司有权调整激励方案。

六、激励权益：

1.虚拟股权不属于公司实际股权，不享有股票持有人的权益；

2.员工激励数量不可转让，不可转换为公司实际股权；

3.员工在公司离职前，不享有虚拟股权对应的激励；

4.员工在公司正常业务退休后，可获得对应虚拟股权对应激励；

5.员工在公司因涉嫌违法违规行为被开除的，虚拟股权激励自动作废。

七、激励考核：

公司每年对员工进行业绩评估，将绩效考核作为激励数量的参考依据；

八、激励调整：

公司有权对激励方案进行调整，员工有义务遵守公司的调整决定。

九、最终解释权：

本激励方案最终解释权归公司所有。

以上为公司虚拟股权激励协议样板，具体实施细则以公司内部实际情况为准。

篇3

虚拟股权激励协议样板

一、概述

1.1协议双方：本协议由公司（以下简称“公司”）与受益人（以下简称“受益人”）共同签署。

1.2目的：本协议旨在通过虚拟股权激励计划激励公司员工的积极性和创造力，以推动公司的长期发展和增值。

1.3国家法律：本协议应当遵守中华人民共和国相关法律法规。

二、激励计划

2.1股权激励：公司通过发放虚拟股权（以下简称“股权”），作为员工的激励方式，以实现