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一个人最大的价值在于你解决问题的能力
在工作中,谁都难免会遇到这样那样的困难和问题。面对难题,优秀的人往
往会积极地寻找解决问题的方法,而平庸的人则总会为自己的无能为力寻找借
口,逃避责任。
最优秀的人,往往是那些最能解决问题的人,他们的成功,实际上就在于他
们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。我们每个人,在公司里存在的作
用和必要性就在于:我们能够通过实际的工作,去解决一个个的问题。
个人的作用大小,职位的重要程度,就取决于我们能够解决多少个这样的问
题,能够通过解决问题来体现自己多大的价值。我们能够解决的问题越多,产生
的影响越多,你的能力就越大,你的价值就越大;
有一次,和朋友聚餐聊到,一个公司的骨干突然离职了。
以前都是这个老干部传达领导指示,安排工作,细致周到,指挥团队,井井
有条。他离开后,公司就乱了,朋友临危任命。
很快,就萌生了辞职的念头,说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现
开始瞎指挥,就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。
隔天客户来找兑现承诺,他气得一脸懵。可老板开口了,你只有两个选择,
要么忍,要么滚。
他打算走了。我问他,那过去前任是怎么做的呢?
他忍不住感叹起来,有些人,在的时候,你不珍惜。不在了,你才发现,原
来人家牛到如此遥不可及。
那些我们羡慕的成功者,没有哪一个不具有强大的填坑能力。成功青睐的,
正是那种勇于解决问题的人。企业需要的,也正是那种能解决问题的人。
彭蕾曾经说过的一句话,无“论马云的决定是什么,我的任务都只有一个——
帮助这个决定成为最正确的决定。”
听起来,像是拍老板马屁,但工作久了,你就会发现,这就是真相。天马行
空是老板本色,能不能让它落地是你的实力,这才是彰显你才能的本领;
于是,我常想,如果遇上不靠谱的老板,在忍和滚之间,或许还有第三条路
可以选,就是把老板埋下的坑填上,能力也在此彰显;
这事儿很难很难,听起来也觉得很扯,但如果能做好,这真是一种非常强的
能力。
填坑能力强的人往往能够创造卓越的业绩,而那些欠缺这一能力的人则刚好
相反。”优秀的员工必须具备解决问题的能力。
一个人能在有限的时间内完成多大的工作量,完全取决于其解决问题的能
力。如果不能解决问题,就无法拿出骄人的业绩来。
什么样的能力最不可或缺?
就是填坑力。人生,就是一个坑接着另一个坑。填不上,可能就过不去这个
坎。填上了,人生也就走过去了;
无论是天灾,还是人祸,很少能遇上一天,无事发生。可有些人的职场生涯
就是特别风平浪静,以致于人们经常忽略了他填坑的巨大能力。
我们部门有这么个姑娘,战绩平平,毫不出众。可老板就是对她赏识有加,
每年涨工资,职级年年升。
可老板一句话就怼了回去,你们去看看和她组队的都是谁。
大家一看,再没人吭气,因为这些年,她的队友都是公司里大神级别的深坑,
今天写错数,明天交错表,还时不时耍个小性,闹个脾气。
我们都忍不住好奇,她是怎么活下来,而且还活得挺不错。可她却总是云淡
风轻地说,嗨,解决问题呗。这几个字有多难,相信很多人都懂。
一个人的竞争力,来源于他解决问题的能力。一个企业的发展程度,取决
于其员工解决问题能力的高低。对于一个员工来说,就算他智商再高,他人际
关系再好,如果不能解决实际问题,也是一文不值,不会受到企业的青睐。
人这辈子,过得好不好,基本上就看你解决问题的能力。大部分时间,都
是在坑人与被坑之间徘徊。
即使是高手,也难免会阴沟里翻船。所以,填坑力就是一个人的核心竞争力。
朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题,觉得挺有意思:如果面试的时候,领导给
你100块钱,让你买一杯咖啡,可你发现是假钞,你该怎么办?
我仔细想了想,如果是我,肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。
按照我们同事的深度分析,100块钱换1杯咖啡,是个人都能干,要你有什
么用?只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人,才能叫人才。
想想真的很对,一帆风顺,何须水准。只有崎岖不平时,才能看出人与人
之间的差距,有人被困住了,有人迈过去了。
过去,你总以为,所谓顺利的人生,就是一条从A到B的直线,到后来才
发现,不过是很多深坑你看不见。
无论你多努力,多优秀,这些坑也躲不掉。所以,说到底,人这一辈子过得
好不好,就看你能填多少。
越来越
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