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公司考勤管理制度

1.引言

考勤管理是一种重要的人力资源管理手段，可以有效监控员工的出勤情况，提高工作效率，保障工作质量。为了规范公司的考勤管理，提高员工协作和生产效率，制定本考勤管理制度。

2.考勤机制

2.1上下班时间

公司员工上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午餐时间。具体的上下班时间可根据部门和职位进行灵活调整，需提前与直接上级或人力资源部门确认。

迟到和早退将记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将视为一次旷工；旷工次数达到3次将触发相应的处罚措施。

2.2考勤打卡

公司设有考勤打卡系统，员工需使用员工卡或指纹进行打卡。员工应按时完成打卡操作，漏打卡或未按规定打卡的将被视为迟到或早退。

员工在进入公司时应主动使用打卡机进行上班打卡，离开公司时需要进行下班打卡。

若员工忘记打卡，需要及时与直接上级或人力资源部门联系，将情况说明并提供相关证明材料。

3.请假制度

3.1事假

员工若因私人事务无法按时到岗，需提前请假。请假方式包括口头请假和书面请假，书面请假应提供请假单和上级签字批准。

事假原则上应提前1天向上级或人力资源部门请假，特殊情况下可事后提出请假事由并提供相关证明。

事假天数累计达到3天及以上的，需提供证明材料，如医院证明、公安出勤登记等。

3.2病假

员工若因疾病无法按时工作，须提供医院证明。病假一天或一天以下的员工提前通知上级或人力资源部门即可，病假一天以上的员工需提前通知并提供医院证明。

连续患病超过3天的，需提供连续患病证明，并及时向上级或人力资源部门报备情况。

3.3年假

公司为员工提供年假制度，员工可根据工作年限和公司规定享受相应年假。年假需提前提交申请，由上级审批批准。

员工使用年假前需提前至少3个工作日与直接上级或人力资源部门请假，并得到批准。

4.加班管理

员工若因工作需要需要加班，需提前向上级汇报，并得到明确的批准。

加班时长累计到一定程度（工作日加班超过2小时或周末加班），员工可选择加班工资或调休假期进行补偿，需提前向财务部门进行申请。

5.外勤管理

员工若需要外勤工作，应提前向上级申请，并得到批准。

外勤工作需填写外勤申请表，明确外勤地点、时间和工作内容，并由上级审批批准。

6.考勤异常处理

任何考勤异常情况，如忘记打卡、打卡异常、请假未经批准等，员工应及时向直接上级或人力资源部门汇报并提供相关证明材料。

考勤异常需由人力资源部门记录并妥善处理，未经允许的异常情况将会影响员工的考勤记录和工资发放。

7.处罚措施

迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将按照公司相关制度进行相应的处罚，包括扣减工资、扣减奖金、警告甚至解雇等。

8.附则

本制度自发布之日起开始执行，有效期为三年。

公司保留根据工作需要对本制度进行调整和解释的权利，相关变更将提前向员工通知。

对于本制度未能涵盖的特殊情况，公司将根据实际情况进行灵活处理。

以上为公司的考勤管理制度，旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量。所有员工都应遵守并执行该制度，如有问题或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。