公司通知处罚公告模板.docx

一、公告背景

为了维护公司纪律，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经公司研究决定，对以下违规行为进行处罚。现将有关事项公告如下：

二、违规事实及处罚决定

1.违规事实一：员工张三（部门：市场营销部，职位：销售经理）在工作期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失。

处罚决定：给予张三解除劳动合同，并赔偿公司经济损失人民币XX万元。

2.违规事实二：员工李四（部门：财务部，职位：会计）在办理公司报销手续时，存在虚报、冒领、挪用公款等违法行为。

处罚决定：给予李四解除劳动合同，并追究其刑事责任。

3.违规事实三：员工王五（部门：人力资源部，职位：招聘专员）在工作中，严重违反招聘纪律，泄露应聘者个人信息，给公司声誉造成不良影响。

处罚决定：给予王五解除劳动合同，并赔偿公司经济损失人民币XX万元。

4.违规事实四：员工赵六（部门：生产部，职位：操作工）在工作过程中，因操作失误，导致生产设备损坏，造成公司经济损失。

处罚决定：给予赵六警告处分，并赔偿公司经济损失人民币XX万元。

5.违规事实五：员工钱七（部门：行政部，职位：行政助理）在工作期间，违反公司考勤规定，无故旷工，严重影响公司正常工作秩序。

处罚决定：给予钱七警告处分，并扣除当月工资人民币XX元。

三、处罚依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.《中华人民共和国公司法》第一百四十九条：公司董事、监事、高级管理人员违反公司章程的规定或者股东会、股东大会决议，损害公司利益的，应当承担赔偿责任。

3.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：挪用资金罪，数额较大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑。

四、处罚执行

1.本处罚决定自公告之日起生效，请各相关部门严格按照处罚决定执行。

2.受处罚员工应在接到处罚决定通知之日起3个工作日内，按照规定办理相关手续。

3.公司将对处罚决定的执行情况进行监督，确保处罚措施落实到位。

五、警示教育

1.公司全体员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司利益。

2.各部门负责人要加强员工管理，加强对违规行为的监督和查处。

3.公司将定期开展法律法规和职业道德教育培训，提高员工法律意识和职业道德素质。

六、联系方式

如有疑问或需要咨询，请联系公司人力资源部，联系电话：XXXXXXXXXXX。

特此公告。

【公司名称】

【公告日期】