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农业上市公司高管薪酬激励与企业绩效研究——以研发

投入为中介变量

农业上市公司高管薪酬激励与企业绩效研究——以研发投入为

中介变量

摘要

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，农业上市公司面临着

日益复杂的经营环境和市场挑战。在这种背景下，科学合理的

薪酬激励政策对于提高企业的绩效和吸引优秀的高管人才具有

重要作用。本文以农业上市公司为研究对象，探讨了高管薪酬

激励与企业绩效之间的关系，并以研发投入作为中介变量对其

进行分析。通过对相关数据进行统计分析和回归分析，发现高

管薪酬激励与企业绩效呈正相关关系，并且研发投入在其中起

到了一定的中介作用。本研究的结果为农业企业制定薪酬激励

政策和管理决策提供了一定的参考依据。

关键词：农业上市公司；高管薪酬激励；企业绩效；研发投入；

中介作用

1.引言

农业是国民经济的基础性产业，在国家经济发展中具有重要地

位和作用。随着我国农业经济的改革和市场化进程的推进，农

业上市公司充当着农业现代化建设的重要角色。然而，由于农

业的特殊性和不确定因素的存在，农业上市公司面临着很多困

难和挑战，如供求不平衡、自然灾害等。因此，如何提高农业

上市公司的经营效益和综合竞争力，成为了摆在农业企业面前

的重要课题。

高级管理人员作为企业的决策者和执行者，在企业绩效和发展

中发挥着关键作用。激励是管理者在刺激下属积极性和创造力

方面采取的一种重要手段。而薪酬作为激励手段之一，对于吸

引和留住优秀的高管人才具有重要意义。因此，研究高管薪酬

激励与企业绩效之间的关系，对于提高农业上市公司的治理效

率和经营绩效具有重要意义。

2.文献综述

近年来，关于高管薪酬激励与企业绩效的研究呈现出日益增多

的趋势。许多学者通过实证研究发现，高管薪酬与企业绩效之

间存在着一定的正相关关系。例如，李某某（年份）通过对A

股农业上市公司的研究发现，高管薪酬激励可以显著提高企业

的盈利能力和市场价值；张某某（年份）的研究结果表明，高

管薪酬与企业绩效之间存在着显著正相关关系。

然而，也有研究指出高管薪酬与企业绩效之间的关系并不简单。

一些学者认为，由于农业行业的不确定性和特殊性，高管薪酬

激励对于企业绩效的影响并不明显。例如，黄某某（年份）通

过对农业上市公司的研究发现，高管薪酬激励并不能带来明显

的企业绩效提升。

综上所述，高管薪酬激励与企业绩效之间的关系在不同的研究

中存在着差异。因此，需要进一步深入研究农业上市公司中高

管薪酬激励和企业绩效之间的关系，并探讨其中的影响机制。

3.研究方法

本研究选取了我国某农业上市公司为研究对象，通过对该公司

近几年的财务数据和薪酬数据进行搜集和分析，建立了高管薪

酬激励与企业绩效之间的回归模型，并以研发投入作为中介变

量进行分析。

本研究采用的主要统计方法有多元线性回归分析和中介效应分

析。其中，多元线性回归分析用于研究高管薪酬激励对企业绩

效的影响，中介效应分析用于探讨研发投入在高管薪酬激励和

企业绩效之间的中介作用。

4.结果分析

经过回归分析，本研究发现高管薪酬激励与企业绩效呈正相关

关系。具体来说，高管薪酬激励对企业销售额和利润的增长有

积极影响，表明高管薪酬激励可以促使高管人员更加努力地工

作，从而提高企业的经营绩效。

同时，本研究还发现研发投入在高管薪酬激励和企业绩效之间

起到了中介作用。具体来说，高管薪酬激励会促使高管人员增

加对研发投入的关注和投入，在一定程度上提高了企业的研发

投入水平，从而进一步促进了企业的创新能力和绩效提升。因

此，研发投入在高管薪酬激励和企业绩效之间发挥了一定的中

介作用。

5.结论

本研究通过对农业上市公司的实证研究发现，高管薪酬激励对

企业绩效有着显著的正向影响，并且研发投入在其中起到了一

定的中介作用。这为农业企业制定薪酬激励政策和管理决策提

供了一定的参考依据。

然而，本研究还存在一些局限性。首先，由于研究样本的限制，

研究结果的推广性有一定的局限性，需要进一步扩大样本范围

进行研究。其次，在研究方法上，本研究仅仅使用了回归分析

和中介效应分析，可以结合其他统计方法进行更深入的分析。

因此，未来的研究可以从这些方面展开，并进一步深入探讨农

业上市公司高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，为农业企业

的发展提供更多的理论和实践支持。

在继续探讨农业上市公司高管薪酬激励与企业绩效之间关系的

正文中，我们可以从以下几个方面展开：

一、高管薪酬激励对企业绩效的影响

高管薪酬激励作为一种重要的人力资源管理手段，旨在通过给

予