信息技术公司员工薪资协议.docx

信息技术公司员工薪资协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的信息技术公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方薪资待遇问题达成如下协议：

第一条薪资构成

1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资、社会保险及公积金等组成。

1.2基本工资：乙方试用期基本工资为人民币__________元/月，转正后基本工资为人民币__________元/月。

1.3绩效奖金：乙方根据甲方规定的绩效考核制度，每月绩效奖金为基本工资的__________%。

1.4岗位工资：乙方根据甲方规定的岗位工资标准，每月岗位工资为人民币__________元。

1.5加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准执行。

1.6社会保险及公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第二条薪资支付

2.1甲方每月__________日前将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。

2.2乙方同意甲方在支付工资时，从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应由乙方承担的费用。

第三条试用期及转正

3.1乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。

3.2试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否予以转正。

3.3乙方试用期工资为人民币__________元/月，试用期工资不低于乙方转正后基本工资的__________%。

第四条薪资调整

4.1乙方的薪资调整根据甲方薪资政策及乙方个人绩效表现进行。

4.2乙方转正后，每满一年，甲方根据乙方的绩效表现及甲方薪资政策，给予乙方薪资调整一次。

第五条特殊情况处理

5.1若乙方因违反甲方规章制度导致甲方解除劳动合同，甲方有权扣除乙方部分或全部薪资。

5.2若乙方因患病、伤残等原因导致无法正常工作，甲方按照国家和地方法律法规及甲方相关规定给予乙方薪资待遇。

5.3若乙方因个人原因导致劳动合同解除，甲方按照国家和地方法律法规及甲方相关规定给予乙方薪资待遇。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条其他

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.3本协议一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方公积金登记证复印件

7.劳动合同解除证明（如有）

8.乙方绩效考核记录

9.乙方加班记录

10.社会保险及公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定的时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点工作的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规定的要求完成工作任务的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

6.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。

7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及公积金的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.信息技术公司：指运用信息技术手段提供产品或服务的公司。

2.用人单位：指依法成立并有效运营，有权依法雇佣劳动者的组织。

3.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事有报酬工作的自然人。

4.基本工资：指员工在法定工作时间内提供的劳动所得到的固定报酬。

5.绩效奖金：指根据员工的工作绩效考核结果给予的奖金。

6.岗位工资：指根据员工所在岗位的性质、难易程度和工作量等因素确定的工资。

7.加班工资：指员工在法定工作时间之外提供的工作所得到的额外报酬。

8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。

9.住房公积金：指国家和地方法规要求用人单位为员工建立的住房公积金制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方需解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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