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借用员工协议合同6篇

篇1

借用员工协议合同

甲方：(公司名称)

地址：

法定代表人或负责人：

电话：

传真：

乙方：(公司名称)

地址：

法定代表人或负责人：

电话：

传真：

经甲、乙双方友好协商，就乙方员工借用事宜达成如下协议：

一、借用员工基本情况

乙方同意向甲方借用员工，具体信息如下：

员工姓名：

身份证号码：

性别：

出生日期：

工作地点：(甲方所在地)

借用工作岗位：(具体描述)

借用时间：(起止日期)

借用薪酬及福利：(具体说明)

二、借用员工的权利和义务

1.乙方确保借用员工在安全、合法的工作环境下工作，并遵守相关劳动法律法规。

2.乙方保证借用员工在借用期间享受与本单位员工同等的薪酬待遇、福利和权益。

3.乙方同意对借用员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任借用工作岗位。

4.借用期间，借用员工遇到问题或纠纷，乙方应积极协助处理并保障其合法权益。

三、借用员工劳动关系处理

1.借用期满，乙方应如期返还员工，无需支付任何赔偿。

2.如借用期内乙方需提前终止借用员工，应提前与甲方协商一致，并支付相应的违约金。

3.借用员工在借用期间因工作原因受伤或发生意外，乙方应全力配合甲方处理相关事宜，并承担相应的法律责任。

四、其他条款

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可以协商一致后进行补充或修改。

3.本协议自双方代表签字盖章后生效，有效期至借用员工工作结束。任何一方未经对方同意不得擅自解除本协议。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

签字：签字：

日期：日期：

篇2

借用员工协议合同

借用员工是指一家企业将自身员工借给另外一家企业使用的行为。在现代商业社会中，借用员工已经成为一种常见的现象。借用员工可以帮助企业解决一些临时性或特定性的人力资源需求，提高效率和灵活性。在进行借用员工活动时，为了保障各方权益，通常会签署一份借用员工协议合同。

一、协议双方

本协议合同由借用员工双方签订，即借用员工所属企业（以下简称“甲方”）和借用员工使用企业（以下简称“乙方”）。

二、借用员工情况

1.甲方同意将其员工（以下简称“借用员工”）借给乙方使用，期限为______年/月/日起至______年/月/日止。

2.借用员工基本情况：姓名、性别、身份证号、职务、工作年限等基本信息。

3.借用员工工作内容：具体描述借用员工在乙方的工作要求、职责及权限等。

三、合同期限及解除

1.本协议自签署之日起生效，至借用员工工作期限届满之日止。

2.若借用员工在借用期间产生了违法违规行为或其他严重违反企业规定的情况，乙方有权解除本协议，并通知甲方。

3.除非双方另有约定，借用员工不得在借用期限内主动解除本协议。

四、借用员工薪酬及福利待遇

1.乙方应按照借用员工原所属企业的薪酬水平支付借用员工薪资，并承担相关税费。

2.乙方需在借用员工工作期间，提供与其他正式员工同等级别的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、带薪年假等。

五、保密义务

1.乙方承诺对借用员工的个人信息及工作情况进行保密，不得向任何第三方透露。

2.借用员工在借用期间也需遵守乙方的保密协议及相关规定，不得泄露机密信息。

六、其他约定

1.本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。

2.本协议内容如有变动或补充，双方应协商一致并以书面形式确认。

3.本协议未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。

七、协议生效

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表：____________________

乙方（盖章）：

法定代表人/授权代表：____________________

签署日期：年月日

（以上为示范草稿，具体合同内容可根据实际情况进行调整。）

篇3

借用员工协议合同

甲方：（公司名称）

地址：

法