东大19春学期《人力资源管理概论》在线作业2【标准答案】.pdfVIP

18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2-0001

试卷总分:100得分:0

一、单选题(共35道试题,共70分)

1.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()

进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

2.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

C.相比开发，培训对工作经验要求更多

D.相比培训，开发带有一定的强制性

3.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要()。

A.无所谓

B.固定周期

C.相对短一些

D.相对长一些

4.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培

训评估。正确的实施步骤是()。

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

5.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

6.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.下列属于中层管理者的是()。

A.董事长

B.总经理

C.车间主任

D.班组长

8.下列关于薪酬管理的描述错误的是()。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

9.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

10.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言，离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

11.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。

A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

12.强化理论中的负强化是指()。

A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不

希望的后果

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

13.人力资源的实质是()。

A.具有劳动能力的人口的总称

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

14.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。

A.道格拉斯bull;麦格雷戈

B.弗雷德里克bull;赫茨伯格

C.克雷顿bull;阿尔德弗

D.戴维bull;麦克利兰

15.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力

资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

16.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方