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企业年度评优方案(15篇)

企业年度评优方案1

为了能使学校教育教学质量不断地提高，经过全体教职工的表决通过，同

意制定新江镇汉林小学的评优、评先制度。但凡到达以下条件的教师方可参加

当年的评优、评先。具体条件如下：

第一条：参加年度考核评优的评选条件。

〔一〕、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比拟进行排名，作为评

优的标准。

〔二〕、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、所教的科目在前一个学期成绩的根底上要有一定的进步或保持在前一个

学期的位置方可参加评优。

2、只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，就不计是否

有进步，同样拥有参加评优的条件。

〔三〕、但凡因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的

评优。

〔四〕、但凡当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年

的评优。

第二条：参加先进工作者、优秀教师的评选条件。

〔一〕、以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比拟进行排名，作为评

先的标准。

〔二〕、以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1、必须两个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名，才拥有参加评先

的条件。

2、当所有教师没人到达以上〔1〕的要求时，必须最后一个学期所教的科

目的平均分排在全镇的前三名，才拥有评先的条件。

〔三〕、但凡因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的

评优。

〔四〕、但凡当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年

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的评优。

企业年度评优方案2

一、优秀员工评选目的：

1、给酒店员工创造一个积极向上的工作气氛，调发动工的工作积极性。

2、弘扬企业文化精神，充分开掘人才，留住人才，鼓励先进，鞭策后进。

3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远开展提供适宜

的储藏人才。

二、优秀员工评选范围：

1、餐饮部前厅领班级以下全体员工

2、入职工作满3个月以上的正式员工

三、评选名额

1、前厅：效劳员、迎宾、宴会预定共2名

2、后勤：传菜员、洗碗工、酒水库共2名

四、优秀员工评选方法

1、由部门经理与主管、领班按照《优秀员工评选标准》例出优秀员工候选

人

2、由餐饮部全体基层员工无名主投票选举

3、由部门经理填报《评选推荐提名表》

4、由人事部审核

5、由总经理批准，结果公告并执行比准

五、奖励方法：

〔一〕月度优秀员工

1、当月优秀员工可获得奖金200元。

2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评

选

〔二〕年度优秀员工

1、年终可获得奖金300元

2、下一年每月工资增加100元

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企业年度评优方案3

一、评选目的

弘扬企业文化精神，充分开掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加

强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远开展提供适宜的储藏人

才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的

各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性

和创造性，特制定本方案。

二、评选对象

滨江区和东方通信全体员工

三、评选名额

评选年度优秀员工3名。

五、评选流程

1、成立“优秀员工评定小组〞，确保评选活动在公平、公正下进行，评定

小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进

行推荐。要求各部门在总结员工工作的根底上，注重实绩的考核，确保优秀员

工得到应有荣誉。

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部

进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理

根据上报的结果，