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保健行业劳动合同格式
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
地址:__________
鉴于甲方为保健行业企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
1.乙方在甲方的保健行业领域内,担任____(职位名称)岗位,负责____(工作职责)。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的领导和管理。
三、劳动报酬
1.乙方试用期工资为每月人民币____元。
2.乙方试用期满后,如甲方对乙方的工作表现满意,甲方应根据乙方的实际工作能力、业绩和甲方薪酬制度,确定乙方的工资待遇。
3.乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇详见甲方制定的薪酬制度。
四、劳动保护与保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应严格执行劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
3.甲方应关注乙方的身体健康,定期为乙方进行健康检查。
五、工作时间与休息休假
1.甲方应严格执行国家关于工作时间的规定,确保乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。具体休假待遇详见甲方制定的劳动制度。
六、解除、终止和违约
1.本劳动合同的解除、终止和违约事项,按照国家法律法规和甲方制定的劳动制度执行。
2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的,甲方有权解除本劳动合同。
3.甲方违法解除、终止本劳动合同的,应按照国家法律法规的规定,向乙方支付赔偿金。
七、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方制定的劳动制度执行。
3.本劳动合同的修改、补充,应采用书面形式,经甲乙双方协商一致后生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方薪酬制度
7.甲方劳动保护设施和安全条件的相关证明文件
8.国家法律法规关于工作时间、休假、社会保险等方面的规定
9.甲方所在地的人民法院管辖权证明文件
二、违约行为及认定:
1.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的行为
2.甲方违法解除、终止本劳动合同的行为
3.甲方未按照约定支付乙方工资的行为
4.甲方未为乙方缴纳社会保险费的行为
5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的行为
6.甲方未关注乙方身体健康,未定期为乙方进行健康检查的行为
7.乙方未按照约定履行工作职责的行为
8.乙方未遵守甲方的工作纪律和领导的行为
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.固定期限:指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的期限。
5.试用期:指用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。
6.劳动报酬:指劳动者按照劳动合同约定,完成劳动任务后应得的报酬。
7.社会保险:指国家通过立法,为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。
8.劳动保护:指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,制定的有关规章制度和采取的措施。
9.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定或者法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合甲方招聘条件,甲方想解除劳动合同。
解决办法:甲方应提前通知乙方,并依法支付乙方经济补偿。
2.问题:甲方未按照约定支付
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