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职工就业劳动合同5篇

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职工就业劳动合同

一、合同主体和基本内容

职工就业劳动合同是指用人单位与职工签订的、明确约定双方劳动权利和义务的书面合同。合同主体包括用人单位和职工两方，基本内容包括合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等方面的约定。合同期限一般不得超过三年，超过三年需经双方协商一致签订。

二、合同签订程序

1.用人单位应当在聘用职工之日起30日内与职工签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定向职工提供合同签订告知书。

2.职工应当如实告知用人单位自己的姓名、性别、年龄、身份证号码，提供与签订劳动合同相应的身份证件复印件。

3.双方应当约定合同期限、工作内容、工作地点、工资支付方式、劳动保护、劳动纪律等相关内容。如果需要追加附加条款，应当在合同签订过程中明确约定。

三、合同履行与解除

1.双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务，用人单位应当支付职工工资、提供劳动保护和劳动条件，职工应当认真履行自己的工作职责。

2.当合同期限届满或合同解除时，双方应当提前30天通知对方，并依法处理离职手续。如果有违反劳动合同法规定的情况，应当按照法律规定进行赔偿和解决。

3.双方均有权解除合同，但应当提前30天书面通知对方，并按照合同约定或相关法律规定进行赔偿。

四、合同争议解决

1.合同争议应当通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼的方式解决。

2.职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，用人单位应当配合并接受调解结果。如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3.如果双方对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、合同变更和续签

1.合同变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更范围包括合同期限、工资待遇、工作内容等。

2.合同续签应当提前30天与职工沟通，并在原合同到期前签订新的劳动合同。续签时应当遵守相关法律规定和政策要求。

六、其他事项

1.用人单位应当定期为职工提供劳动保护教育和技能培训，提高职工的劳动能力和责任意识。

2.职工应当遵守用人单位的劳动纪律和规定，保护公司的合法权益，切实履行自己的职责和义务。

3.双方应当建立良好的工作关系，共同努力，共同发展，实现共赢。

七、总结

职工就业劳动合同是用人单位与职工之间的法律文件，是双方劳动关系的依据和规范。双方要认真履行合同约定，维护自己的合法权益，在工作中相互尊重、合作、奖励，并共同推动企业的发展和进步。希望双方能够理解和遵守相关法律法规，合法合规地签订和履行劳动合同，共同促进劳动关系的和谐与稳定。

篇2

职工就业劳动合同是指用人单位与职工约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面合同。它是用人单位与职工之间就劳动合作关系达成共识的重要依据，是规范双方关系、维护双方权益的重要法律文书。

一、职工就业劳动合同的基本要素

1.合同订立方式：劳动合同应当采取书面形式。用人单位应向职工出具书面劳动合同，经双方签字或者盖章后生效。

2.合同内容：劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护等内容。双方可以在劳动合同中约定其他事项，但不得违反法律规定。

3.合同期限：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限不超过两年，经双方协商一致可延长一次，但总期限不得超过四年。无固定期限的劳动合同适用于以下情形：聘用期超过四年、单位无固定期限的用工需求等。

4.工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动报酬，并严格遵守最低工资标准。

5.劳动保护：用人单位应当保障职工的合法权益，提供良好的劳动条件和工作环境，保障职工的劳动安全和健康。

二、职工就业劳动合同的签订程序

1.用人单位应当在聘用职工前，与职工订立书面劳动合同。双方应当在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容等事项。

2.合同签订程序：用人单位应向职工出具劳动合同草案，职工阅读后签字或者盖章，并交还用人单位，用人单位再加盖公章，即构成正式的劳动合同。

3.劳动合同的变更和解除：劳动合同变更应当经双方协商一致，劳动合同解除应当依法进行，不得损害职工的合法权益。

三、职工就业劳动合同的终止与解除

1.劳动合同到期：劳动合同期满，双方未协商续签的，劳动合同自动终止。

2.双方协商一致解除：双方协商一致，经签字确认后可以解除劳动合同。

3.用人单位单方解除：用人单位可以单方解除劳